第326章 礼貌拜访（1 / 2）
第326章礼貌拜访
时间来到下午，竹下雅人需要回总部了解今年招聘情况。约翰和小林博明也各有要事去做。
三人也就没有再继续讨论，果断选择结束今天的非正式会议。
“没问题，只要名字带有松本二字，我们家就完全没意见。”
面对前员工小林博明的合理请求，松本制造前社长松本祐作很爽快的选择答应。
他清楚的知道，人家这是在给他面子，才会先有电话沟通，然后主动登门拜访。
毕竟经过多年发展，两个人的地位已经天差地别。
一个是下属员工数万人的大手公司社长，另一个只是有点小钱的金融从业者。
“谢谢，非常感谢松本社长的体量。”
面对老领导的儿子兼公司第二任社长，小林博明还是很尊敬的。
当然，这也和不犯竹下雅人忌讳有关。
一个是会长，一个是社长，只为称呼互不打扰。
如果青年现在依旧是星海集团社长职务，他绝对不会这样干。
此外称呼松本社长，也有客套保持距离的意思。
没有哪个老板，喜欢看到自己员工和公司前任纠缠不休。
“都说了，我已经不是松本制造社长，我更希望您称呼我松本桑。”
松本祐作自己衣食无忧，但他也到了为子女考虑的年纪。
他希望能和星海集团有着良好的关系，到时候争取帮助自家孩子免试入职。
小林博明只是笑了笑，没有改正称呼的心思，然后继续说正事。
“为了表示尊重，竹下会长希望能亲自登门拜访，不知道松本社长什么时候有时间。”
“亲自拜访，亲自拜访我”
松本祐作不敢相信的从座位上站起，然后傻傻的看着小林博明。
两人差距太大，他有点不敢相信。
“是的，您没听错。”
“这，这，完全没想到这么件小事，就要惊动竹下会长。”
“不不不，对您来说可能是很小的事，但对于我们公司来说十分的重要。”
小林博明不屑于隐藏，直接告知松本祐作，免得将来又搞出什么幺蛾子。
“这这，这怎么好意思。”
“竹下会长人很好，性格温和友善，松本社长不用紧张。”
小林博明很庆幸自己能遇到竹下雅人。
不仅自身能力强，还有许多创业者缺少的共情普通员工心理，舍得分享公司财富。
并且不搞奋斗狂管理模式，公司的发展也蒸蒸日上，短短数年时间便成为日本大手公司，足以媲美许多老的中等规模财阀。
“嗯嗯，我知道。”
就算青年不怎么接受采访，但关于他的事迹也在全日本流传。创业故事太富有传奇色彩，没办法不引人注目。
此外，松本祐作这样的高收入金融投资者，消息比普通人更加的灵通。因此松本祐作，甚至比普通人更崇拜青年。
不说别的，就单单股市上的故事，就足以让他惊为天人。
很快，还在检查应届生入职事情的竹下雅人，就收到来自小林博明传来的消息。
“没问题，既然随时都可以，那就不要拖沓，直接确定明天下午3点吧。”
“嗯，好，记得准备好礼品和现金。”
“嗯，明天见。”
挂断电话后，竹下雅人重新回到小会议室继续吩咐道。
“必须要盯死应届生招聘的事情，现在是敏感事情，大学生又是敏感群体，一定不能给我捅娄子。”
星海集团是大型企业，竹下雅人更是被全日本视为偶像，一举一动都引人瞩目。
如果在当下的大学生就业冰河期爆出丑闻，会严重伤害公司内外形象。
他必须要做到防微杜渐，将一切贪腐和潜规则排除在外。
当然，星海集团也有那种不对外公布的招聘名额，有权有势的家庭，子女直接拎包就职。
但他们的数量很少，只有一两百人，还不足全部招聘的1%。
没办法，既然选择加入早稻田圈子和半科技界圈子，那么就必然要违背一些原则。
比如说早大校长让他帮忙给女儿找个轻松点的工作，他能不选择拒绝吗
人是社会性生物，青年也只能尽量保持公司的公平公正。因此在公司高层领导会议上，他多次貌似无意的宣布。
正常招聘不看家庭背景，完全以真才实学考量。
背景招聘，名额数量永远不能超过正常招聘1%。
这也是他一个前世的普通打工人，唯一能做到的事情。
“是，请会长放心。”
星海集团总部监察部门部长日野正雄，副部长一条晴雅，异口同声的鞠躬回应。
他们知道自家会长这是要动真格，有不长眼的绝对会永无出头之日。
不是发配到偏远地区，就是公司冷板凳坐穿。
当然，更可能的是，两者结合着来。
不过这些，对于贪腐者可能都不会很重要。因为来自社会的压力，将会空前的大。
大学生接近50%的失业率已经成为社会的火药桶，这些人必然要被全民声讨，社会性死亡都会是好的结果。
除了监察部门，竹下雅人又将人事方面部长和副部长叫了过来。
他简单讲了一下招聘一事的严重性，然后对两人郑重警告道。
“如果你们顶多是调离人事部门，工资奖金不变。”
“如果让公司查出来，直接发配非洲，或者是冲绳等海岛地区。”
星海集团负责招聘工作的员工都在东京，估计没有想在动荡地区和国内偏远地区发展的。
“会长放心，我们一定在年前全部查清。”
竹下雅人语气透着坚毅，“嗯，知道就好，不要让公司失望，更不要让国民失望。”
“我们公司这么多产品都能在国内热销，靠的就是国民友好度。”
现在星海集团卖什么东西，在日本国内都有天然优势。
大家都知道，这是一家愿意和员工分享利益，愿意帮助大学生和失业者解决工作问题的公司。
竹下雅人不想失去这份国民友好度，这是多少公司可望而不可求的精神财富。
毕竟这东西不仅对外，对内也非常有用。员工会为公司的形象感到骄傲，也愿意为公司的发展添砖加瓦。
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