第385章 晋升风云与信任危机（1 / 2）
第385章晋升风云与信任危机
第385章：晋升风云与信任危机
随着全球医疗金融科技融合项目重回正轨，公司业绩稳步上升，高层开始筹备新一轮的管理层晋升。周江和林靓凭借在项目中的出色表现，成为晋升的热门人选。这本该是事业更进一步的契机，却再次引发了职场的暗流涌动，也让他们的感情面临新的考验。
公司流传出的晋升名单初稿里，周江被提名担任新设立的医疗金融科技业务部总监，而林靓却未在同等职级的晋升之列。这个消息像一颗投入平静湖面的石子，激起千层浪。林靓得知后，心里五味杂陈，她觉得自己在项目里的付出并不比周江少，这个结果对她不公平。
一天下班后，办公室里只剩下周江和林靓。林靓终于忍不住开口：“周江，你怎么看这次晋升名单？我不明白，为什么我们一起做的项目，你能晋升，我却不行？”周江面露难色，试图解释：“林靓，我也很意外。或许是因为高层对业务方向的侧重，觉得我在某些方面更契合总监的职责。但这并不代表你的工作没有价值，你的能力大家都有目共睹。”
林靓却觉得周江的解释苍白无力，她忍不住提高音量：“难道这就是职场的规则？只看高层的喜好，不看实际贡献？我们一起熬过的那些日夜，算什么？”两人的争吵声在空旷的办公室回荡，曾经亲密无间的恋人，此刻却因职场利益产生了深深的隔阂。
与此同时，公司里的一些同事也开始对这份晋升名单议论纷纷。有的人为林靓打抱不平，认为她在项目中承担了大量关键工作，技术创新和市场拓展方面都发挥了重要作用，晋升是理所当然的；也有一些人抱着观望态度，毕竟职场中的权力斗争复杂，结果往往难以预料。而那位曾被降职的资深副总裁，此刻也在暗处观察着这一切，企图利用这次机会再次搅乱局势。
为了争取自己应得的晋升机会，林靓决定主动出击。她收集了自己在项目中的各项成果数据，包括成功优化的算法使系统响应速度提升了30%，拓展的三个新兴市场客户为公司带来了每年数百万的营收增长等，整理成一份详细的晋升申请报告，直接呈递给了公司的人力资源总监和董事长。
在与董事长的面谈中，林靓条理清晰地阐述了自己的工作成果和对公司未来发展的规划：“董事长，我深知公司正处于医疗金融科技业务拓展的关键时期，我在过去的项目中积累了丰富的跨领域经验，不仅熟悉技术研发，还对市场需求有敏锐的洞察力。我相信自己能够胜任更高的职位，带领团队为公司创造更多价值。”董事长认真听取了她的陈述，对她的能力表示认可，但也表示晋升决策需要综合多方面因素考量，会重新评估。
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