第1208章 如果国企都不遵守劳动法，如何约束那些民企外企？（2 / 2）
张恪清对祝文渊的果决很高兴，也第一次觉得祝文渊还是有担当的。
“文渊同志，既然你已经决定了，那我支持你的想法。如果有困难，我们一起来面对。”
“这次也算是给你提个醒，很多事情你要持续的关注，否则哪怕是很好的计划，实施起来也会变了样。”
祝文渊没有真正在基层的工作经验，虽然他也是从部委一步步走上去的，但部委的基层跟地市的基层可完全不同。
部委的一个科员，也可能经常见到部长，甚至会被部长记住，而地市基层的乡镇干部，甚至是村干部，许多一辈子连个副市长都没见过，更别说更高级别的领导了。
部委的司长，管的人也没多少，但现在祝文渊这个市长，下面要管的公职人员有两三千，这还没算那些企事业单位的干部呢。
祝文渊给企业干部收入改制的初衷是好的，可后续没有认真关注，也就导致变了味儿，被人钻了空子。
有一个人钻空子没有得到处罚，后续就会有其他人跟着钻空子，到时候这个政策的执行也就彻底变了样。
祝文渊点点头，将烟头在烟灰缸里按灭：“张书记，我还有一个疑问，想请你帮忙解惑。”
“我们许多公务员也经常加班，没有加班费，那些国企的员工加班，就必须强制给与加班费吗？不能为了企业的发展吃点苦？现在许多发展很好的民企，不都讲狼性文化吗？至少我们国企不会末位淘汰，收入还算稳定吧？”
张恪清看着祝文渊，这就是许多企业干部的通病。
“文渊同志，那你觉得公职人员的晋升通道，和那些企业底层员工的晋升通道一样吗？相关的福利待遇一样吗？工作强度一样吗？”
“其实你说的情况，在早些年很普遍，但那是企业干部跟工人一样少拿工资，甚至同吃同住，这样的企业，你见过哪个工人觉得不公平了？”
在企业经营遇到困难的时候，领导带头义务加班，员工多半不会有怨言，因为没有人搞特殊，而且也能看得到希望，他们也不想企业破产，导致自己失业。
当年的国企确实没有加班费的说法，经常讲奉献，那时候企业工人可都是铁饭碗，甚至子女还可以接班，工人当然愿意。
可现在企业的工人大部分都是合同工，甚至也没有什么真正的企业编制了，如今的企业编，指的是事业单位中部分人员按照企业用工对待，不占事业编制。
“还有刚才你说许多民营企业都讲究狼性文化，这个确实有，但我们不能只看到他们讲末位淘汰制度，看不到他们给员工发了远超其他同行的薪水。”
那些只讲狼性，却不给肉吃的企业，没有几个能干长久的。
“曾经国企员工的骄傲已经逐渐消失了，许多福利待遇也都取消了，我们不能让他们福利取消了，应得的收入也减少吧？”
“如果是这样，那我们可就真的连那些所谓的‘血汗工厂’都不如了！”
“最重要的一点，加班给与加班费，这是法律规定。文渊同志，我们可是要带头懂法、守法，法律规定这点，就是因为许多企业让员工义务加班，且不给加班费，这是对劳动者的保护，我们可不能开倒车。”
“如果连国资企业都不遵守劳动法，我们又怎么要求那些民营企业、外资企业遵守劳动法？”
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