第21章 东方集团（1 / 2）
宇文浩眉头紧锁，忧心忡忡地说道：“可是如果我们把他们培养好了，他们不留在我们东方集团，而是去了其它势力，我们岂不是白白培养了他们吗？这投入的人力、物力和财力可就全都打了水漂啊。”他的眼神中充满了担忧和疑虑，仿佛已经看到了辛苦培养的人才纷纷外流的场景。
东方神色从容，不紧不慢地说道：“这个其实也很好解决。第一，我们可以从小给他们热爱集团的教育，让他们从小就有忠于集团的信念。就像那口号说的，‘集团是我家，建设靠大家’。我们要让他们明白，集团的荣辱兴衰与他们息息相关，他们的成长和发展离不开集团的支持，集团的壮大也需要他们的努力和奉献。通过日常的教育、活动和榜样的树立，让这种忠诚的信念深深地扎根在他们的心中。
“第二，我们可以跟大家签订契约，如果享受了免费的教育，必需在集团服务一定的年限，比如十年。这样一来，他们在接受教育的时候就会清楚自己的责任和义务。如果有人违反契约，非要离开，那么必需给一定的补偿。并且，在护卫部成立一支专门的队伍，对这些违约者进行追杀。这不是为了残忍迫害，而是为了维护集团的利益和规则的严肃性。
“第三，我们可以提供比别的势力更优的报酬。让他们清楚地认识到，留在东方集团，能够获得的不仅仅是物质上的丰厚回报，还有广阔的发展空间和实现自我价值的机会。这样他们就根本不想离开，因为离开得不到理想的报酬，也失去了一个良好的发展平台。”
宇文浩听着东方的话，微微颔首，但还是再次说道：“你的架构虽然很好，但是要想得到大家的支持并不容易。人都是有惰性的，习惯于安于现状，对于新的变革和挑战往往会选择逃避或者抵制。而且，对不确定的事情有天然的畏惧心理，他们会担心这个计划是否真的能够成功，是否会给自己带来不利的影响。
“再者，家族的人也会排斥非家族成员，会担心外来的人侵占了家族的利益。家族内部长期形成的封闭和排外的观念不是一朝一夕能够改变的。他们会认为只有家族成员才是最可靠的，对外来人员充满了警惕和不信任。要打破这些固有的观念和思维模式，需要付出巨大的努力和时间。
东方目光坚定，郑重地说道：“其实利益是大家努力共同创造的，必须要有一个良性的分配机制。我们可以略为向宇文家族倾斜一点，但绝不能过分。要给非宇文家族的成员同等的上升空间，让他们看到通过自身的努力能够获得与宇文家族成员相似甚至更好的发展机会。只有这样，才能充分调动非宇文家族人员的积极性，激发他们的创造力和潜力。
“这也是我要更改名字为东方集团的根本原因。咱们不能一直叫宇文家族，要淡化家族的观念，强化集团的整体观念。宇文家族只要保留核心的利益就可以了，不能过度垄断资源和机会。只有这样开放包容的格局，才能保证家族长远的利益，实现可持续的发展。如果我们一直局限于家族内部的小圈子，固步自封，发展的速度太慢，甚至可能错过变强的机会。”
宇文浩听着东方的话，眉头紧皱，担忧地说道：“我估计阻力会非常的大，不是一时半会能解决的。家族中的长辈们长期以来形成的观念根深蒂固，他们一直认为宇文家族的利益至上，要改变他们的想法绝非易事。而且，一些家族成员可能会担心失去现有的特权和优势，必然会强烈反对。此外，外部的环境也充满了竞争和挑战，稍有不慎，可能会引发内部的混乱，给竞争对手可乘之机。”
东方微微一笑，自信地说道：“我并不认为阻力非常大，其实相反，我认为现在已经到了可以解决的时机了，以前不行，但现在我认为并不难。”
宇文浩满脸疑惑，看着东方淡定的样子，根本想不出东方会有什么好的办法。
东方看见宇文浩一脸凝重的样子，那神色犹如暴风雨来临前乌云密布的天空，阴沉得几乎能滴出水来，可他自己却是轻松地笑了笑。
他那稚嫩的面容上，挂着的笑容犹如春日里破冰的暖阳，那笑容里有纯真的无畏，仿佛世间没有什么难题能够阻挡他眼中闪烁的光芒。
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