第39章 新工作室（2 / 2）
为了避免母公司和子公司的名字让人混淆，他还得起个工作室的名字，作为招牌。
叫什么名字呢周旷看着窗外，树上的鸟巢飞起几只燕子，快速振翅然后落在电线上歇脚。
还真是应了那句成语，身轻如燕。
决定了，就叫轻燕工作室吧！
接下来，周旷的工作就是决定哪些人去轻燕工作室，哪些人留下来继续做《幽冥山海》这个项目了。
毕竟接下来旷世游戏注定要吸收数量众多的新员工，反正都是需要时间整合才能开展工作，干脆一次到位！
经过两个月时间的了解，周旷也熟悉了公司里的每一个员工。
不敢说知根知底，但是至少知悉了他们的工作态度和工作质量。
那种不认真干活，拖拖拉拉的还真是一个都没有，这点让周旷比较惊奇。
毕竟他的工作经历告诉他，哪个公司里都有浑水摸鱼的人。
不过论迹不论心，既然没有表现出工作不认真来，那就是工作到位了。
但是能力不行的还是很多。
毕竟旷世游戏以前是做网游的，工资也只能算一般，吸引来的人才质量只能算普普通通。
像马途和吴谦和这种，都算是抽卡抽到稀有角色了。
做deo的时候，他还可以让一些顶级人才，例如杨纪这种，去单点突破强行拉高游戏的质量。
但是如果到了做完整体量的游戏时，还用同样的方法，这些人就早晚得累死在岗位上。
所以，他必须剔除这些能力不足的下属。
慈不掌兵！
周旷用这样的方式说服自己。
他只是让这些人去做独立游戏，换一个所属公司，一不降工资，二不改职位，应该还算不上残忍。
而且独立游戏的制作周期很短，等游戏上市后，他们的奖金说不定会比母公司的人还高呢！
他打开公司员工的名单一个个挑起来。
精力不行的是首先被他剔除的，毕竟做游戏本就是逆天行道，只有愿意肝的人才能坚持下去。
然后就是能力不足的，这种比较可惜，同样不出错的前提下，他们制作的内容的质量就是比不上别人。
最后则是无法和团队默契合作的。
这种往往是团队中的刺头，也不是说他们主动挑事，就是和谁都聊不来，导致团队气氛达不到一个最佳的状态。
因为《幽冥山海》的重要性，他也不想有任何风险。
他把所有准备放到轻燕工作室的员工，都用红色圆珠笔画上了圆圈。
等都考虑一遍之后，他发现旷世游戏至少得走一半的人。
不过这也正好满足了成就任务里，至少二十人的人数要求。
不然他还得新招人去轻燕工作室，那样可就没有《幽冥山海》，这个国内首个3a单机游戏的名头用来吸引人了。
现在唯一的问题就是谁去带领这个新的工作室。
他内心比较好的人选自然就是马途。
一方面，马途去当轻燕工作室的首席游戏制作人，在待遇上不算亏待他，周旷也能名正言顺地让冯旗来带领《幽冥山海》项目组。
另一方面，除了马途，他的确想不到谁可以胜任这个职位。
二十人的团队也是马途带领团队的舒适区，可以说方方面面他都是一个很合适的人选。
唯一的问题是，他这个人周旷已经用顺手了。
真把他派到新工作室去做独立游戏，他觉得有些可惜。
如果对方能做冯旗的副手，那就是最好的结果了。
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