第248章 去农村工作（1 / 2）
事情办完之后，和杨爸告别，今年由于曾黎怀孕，不能回到东北过年了，杨云帆本想让杨爸一家也到京城过年，可杨爸说今年是新女婿，头一次拜新年，家里要留人，所以拒绝了杨云帆的好意。
杨云帆又赶回了京城，年底了，还有许多事情要忙。
今年的公司效益非常不错，当然最挣钱的还是房地产，杨云帆在听取了大家的汇报之后，做了总结性的发言：“今年公司的效益不错，大家也非常努力，我很欣慰，所以我决定在往年奖金的基础上，明年给我们整体的员工涨工资，京城的房价越来越高，员工的整体花费也随之上涨，我们的工资不能原地踏步，我的原则是在同类型公司中，我们的工资要做到最高，特别是网络公司这样技术性人才缺乏的单位，好的工资待遇才能留住尖端的人才，在这方面上，我们不要舍不得花钱，至于涨多少，你们根据各自的条件和员工的工作年限，制定一个统一的标准出来，以后我们会按照这个标准逐年提升工资，当然，你们管理层也是一样，只要工作做的好，我的工资没有上限。”
大家听了后热烈的鼓掌，涨工资谁不高兴？还是老板大气呀。
杨云帆接着说：“特别是对那些有突出贡献的人，要突出他们的地位，比别人要涨的多，这样才能激发大家的积极性，记住，千万不要搞平均化，那样太压制人的积极性了，该提拔的就得提拔，对于那些没有能力却占着位置的人，该清除就清除，不要总顾及脸面，有竞争才有动力。”
梁祥云问：“如果遇到真正的人才，我们可不可以用高薪去挖？“
“可以，前提是他得是真正的人才，另外，我们还要注意员工的生活状态，如果真正有困难的员工，我们能帮助解决的，不能视若无睹，还是那句话，我们公司不只有竞争，还要有人情味，这件事就需要你们各自的领导层亲自去抓，另外，员工福利方面，你们也可以因地制宜的制定，特别是那些在外跑销售的人员，他们是非常辛苦的，如果遇到超出规定的消费，一定要根据现实情况给予报销，不能搞一刀切，因为一件报销的小事，影响了工作的积极性，有些人坐在办公室里，根本不跟你讲道理，不调查，不了解，生搬硬套规矩，这种事情不可取，你们各自一定要制定一个切实可行的方案，如果确实销售成绩高，可以变通方法，至于具体怎么做，你们自己掌握。”
丁科说道：“老板这件事讲的非常对，我们在日常销售的过程中，有时会遇到一些额外的消费，比如请客户吃饭，甚至为了套关系，送一点礼品，这些事都没办法报销，很伤积极性的。”
杨云帆点头说：“所以要求你们要灵活掌握，但是，也不能让一些人钻了空子，你就是干销售出身，你最了解这方面的事，所以政策你亲自去制定。”
丁科点头答应。
杨云帆说：“年前该发的工资奖金要统统发下去，另外，你们每个单位的领导可以在过年的时候，以公司的名义，给每个员工发一个拜年短信，事情虽小，但却让员工能体会到公司的关心和鼓励，尽量让他们对公司有归属感，未来我的目标是，让所有在远航工作的员工，提起远航，会感觉到骄傲，以远航为荣，自愿为远航做贡献，而不是靠压榨，剥削等下等手段。”
今年每个人都收获满满，不提赵青山夏成海，他俩自是沟满壕平，其它高层也得到了一大笔奖金，杨云帆不差钱，对手下更是大方，人人都心满意足，公司的凝聚力也空前高涨。
杨云帆认为，人之所以消极怠工，就是认为付出与回报不成正比，那就给你，但你能力匹配不了收入，对不起，我这不养闲人，当一个公司待遇高到一定程度时，来求职的，自己都会先掂量自己，是不是能胜任这份工作，不用你筛选，普通点的都不敢来，当你和一群优秀的人在一起工作时，自己都会逼迫自己优秀起来，因为不只懒惰会传染，勤奋同样也会，所以只要你成绩优秀，我的钱同样优秀，优秀的人创造的价值大，得到的就应该多。
学校已经放假了，曾雨也来到了京城，陪着姐姐，曾母是不可能回湖北了，估计以后也就在京城了，家人团聚曾黎心情很好。
马飞一家也回老家过年了，因为曾黎怀孕，红姑也没去女儿那过年，轻重她还是分得清的。
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