第132章 回马枪（2 / 2）
“你这个人怎么这么轴！”肖光耀无奈道：“你难道看不出来这些意见都是主任看干什么，浪费他的时间吗？”
裴靖泽笑着推开了半掩着的办公室门说：“二位同志息怒，因为工作的事情有争执是好的，但是不能因为共同的目标而伤了和气。”
二人闻言皆是一震，转身惊讶地看着裴靖泽说：“裴主任，您什么时候来的？”
裴靖泽伸手意识他们坐下说：“刚到一会儿，肖副主任的出发点是好，富安同志的出发点也是好的，只不过是你们两个人的路径不同，但目标是相同的，所以这并不是什么大事或者坏事，反而是一件好事，说明我们国资委的同志还是有能力有担当有责任的好同志！富安，你把收集的信息拿给我看看，光耀，你也喝口茶等等我。”
裴靖泽三言两语就化解了二人的矛盾，还顺带夸了他们一句，让两位同志的心里暖暖的很受用，越发坚定了要迅速向裴靖泽靠拢的想法。
接过龚富安递来的汇总表，裴靖泽仔细翻阅查看各企业上报的关于体制机制改革的意见建议，除了两三家是比较合理但自私的意见外，其他全是敷衍式的随意打了几句话，要么就是诉说目前的困难然后提出一些莫名其妙的要求。
裴靖泽狠狠的把汇总表拍在桌子上怒道：“好啊，这就是我们目前国资国企系统的状态和工作态度，看来不下大力气整顿作风是不行了。肖副主任，你周一上午上班之前把作风建设年活动的方案拿出来，通知各企业下午开视频会议，所有企业的高管副职以上必须全部参加，除非重大公务活动和婚丧嫁娶、看病住院等重要私事以外，一律不准请假！”
感受到裴靖泽的怒火，肖光耀沉声道：“好的裴主任，我现在就去完成。”说完便退了出去。
“富安同志，你要改一改工作方法。”裴靖泽待肖光耀出去后说，“肖主任毕竟是你的上级，又是你的分管领导，你不能这么和他说话。他也是一片好心，并没有任何原则性的错误，在所谓的体制内要想做出实事，除了自身过硬的立场和本领之外，团结自己的同志并获得帮助是最大的优势和最好的捷径。”
“当然我没有怪你的意思，不折不扣完成领导交办的任务这是我们必须做的，但是在逐级汇报的时候要注意方式方法，像今天这种情况你完全可以听从肖主任的意见建议，并和他商量是否以口头汇报的方式向我解释，这样你们也不会因为同样的工作目标而发生争执。”
裴靖泽说了这么多，其实就是觉得龚富安是一块璞玉，好生打磨一番是可以成大器的。这样的人才被原来的领导忽视简直就是暴殄天物，如果自己都不能培养他，那和以前那些贪污腐败的犯罪分子有什么区别。
听着裴靖泽的谆谆教导，龚富安感动地点了点头说：“裴主任我明白了，我以后一定改进工作方式，加强和同事的沟通，不会再一根筋的处理问题。”
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