第290章 灰暗中的喜讯（1 / 2）
第290章灰暗中的喜讯
既然答应了校长们的请求，春节过后，竹下雅人立马将去年制作好的扩招内容发给公司高层。
其中主要目标是星海科技、星海高科、星海生活，以及还未集团化的操作系统、通讯设备、软件工程等方面负责人。
至于星海娱乐，以及星海资本只是凑热闹的。两家公司扩招的人数加在一起，才勉强超过200人。
单单是发给大家还不行，青年又将大家叫到一起开会。
“一家公司，单单是赚钱是远远不够的，还需要有一定的社会责任感。”
“当下日本大学生就业困难，我们集团就要展现出奉献精神。所以我没做太多考虑，直接答应了各大学校的请求，扩招8000多大学毕业生，以及1万左右的社会岗位。”
“大家一定要发扬精神，尽可能在我规定基础上多招收人手。”
“当然，也不能为了完成任务而进行更大规模招聘。一定要事先设计好，尽可能补充进公司需要的岗位。”
“星海高科、星海科技不一直说人手不足吗还有正跟在高通后面研发cda技术通讯项目小组，不也一直喊缺人吗”
“这次公司给你们机会，全部给我补足人手，尽量将公司所有产品做到世界顶级。”
cda技术才刚刚展开，高通也没多少核心专利。星海集团现在大手笔进入，最少也能分得高通三分之一蛋糕。
如果真的搞出绕不开的基础性专利，甚至有机会分得更多。
竹下雅人可不希望，自家公司在cda技术上面被高通卡脖子，成为高通的赚钱机器。
听到自家会长那严肃而威严的声音，大家知道青年是玩真的。
每个人都正襟危坐，不敢向平日里开会那样轻松惬意。
必须扩招，满足会长的最低需求。
实在不行，就将招来的新员工重新培训，改造成计算机、电子等工科方面员工。
是的，就是要改造后重新进行培训。
没办法，各大学失业的重灾区就是文理科学生。尤其是文科方面学生，更是严重拖学校后腿。
扩招的部分，也主要针对文科方面学生，以及部分理科学生。
当然，这是1993年，日本科技行业整体还在进步。
等到1995年之后，什么科都不管用了。
学工科的同样大把失业，并且学历越高越惨。
很多博士生只能拿着微薄的工资在学校当临时教师，渴望有一天能成功转正。
多微薄呢
每年200万出头薪水，日本贫困线附近徘徊，都不如那些打零工的高中毕业生。
要知道日本平均工资是在400万日元以上。
就算是最最普通的服务员，年工资至少也能达到250万。
博士生工资不如最底层的服务生，要不是后来真实发生，没人敢相信这一切。
简直魔幻。
更惨的是，后来日本经济持续不见好转，政府对高校的拨款进一步减少。最后政策一刀切的直接规定，临时教师取消转正机会。
就这样高学历贫困，逐渐成为日本社会一个专有名词。
它和女性贫困，一起成为日本就业冰河期两大特殊现象。
只能说这个世界太疯狂，高学历也能成为贫困的原因。
会议结束后，郭士纳拿着属于自己的那份名单找到舛冈富士雄。
“舛冈桑，日本大学生就业情况你应该有所耳闻吧”
“是的，我母校今年就有人求我多招几个研究生、博士生。”
舛冈富士雄想到老师的请求，最后也不得不跟招聘那边打招呼。
人只要还生活在俗世，就免不了各种圈子和人情往来。
“是这样的，咱们会长考虑到大学生就业困难，准备让集团再多接收8000以上大学毕业生。”
郭士纳露出委屈的表情，希望能借此表明自己的无奈。
“这么多”
“是的，就是这么多。”
“那我想想。”
舛冈富士雄很能体量别人，他没有想过埋怨会长和社长。
“这样不行，这样也不行。嗯，还是不行”
舛冈富士雄左思右想，也感觉塞不下8000多新人。
太多了，根本管理不过来。一口气都招募到实验室，简直是在坑人。
郭士纳这时注意到，自己的话貌似有歧义。
他连忙打断舛冈富士雄的思考。
“不是我们公司8000多人。是整个集团一共扩招8000多人，其中我们星海科技4500多人。”
“这样啊，那应该没问题。单单是星海电子和星海芯片，今年就可以再容纳3000人。其余1500人，星海晶圆、星海制造、星海硬件等公司一分，很容易消化掉。”
“嗯，那就好。”
郭士纳长舒一口气，然后想起会长不久前说的话。
“会长说了，如果公司能增加人数就尽量增加，现在这只是保底名额。”
多招募一位学子，可能就是在挽救一个家庭。竹下雅人希望星海集团以后被人提及就竖大拇指。
“嗯，没问题，我会尽量确定好科研方面人数的。”
“好，我们文职这边也会再扩招一些。”
星海科技也有文职岗，但数量不多。并且很多文职，都是由理工男转变来的。
这也是星海科技的特色，由理工科毕业生主导。
当然，星海科技的最高层，文理的力量大致相当。
一方面是太过理工，风格很容易变得冷酷，失去人文关怀。
另一方面是容易形成只注重技术创新，忽视市场发展。
当然，公司由文科主导也有许多坏处。
最典型的就是公司不注重技术创新，以及太过追求利润。
两者合二为一，互相促进着发展才是最大的道理。
星海科技这边因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌，星海生活同样如此。
松本制造这边大体确认，能扩招的比较少。星海食品、星海服装两大子公司就不一样了。
星海食品旗下的脉动能量饮料在全球极速扩张，需要招募大量员工。
本来小林博明是保守进行，但现在会长有要求，他自然要按照比较乐观的规划招人。
星海服装也是，因为极简主义潮流的推动，公司旗下同名品牌获得最大程度曝光。
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