第155章 人还要有梦想的（2 / 2）
比如松下集团的松下幸之助，公司新任社长经营不行，立马将他踢掉自己干。
索尼的盛田昭夫，现在同样是个拥有无线权利的暴君。前世索尼收购哥伦比亚影视那么多钱，就有美国方面负责人拍盛田昭夫马屁的因素。
要想在岗位上待下去，经营能力固然重要，但更重要的是拍马屁。
索尼之前的负责人业务能力也很棒，但就因为和盛田昭夫起冲突，最终只能黯然离场。
美国这方面更加民主一些，董事长的决策，能被董事会否决。董事长想要撤掉ceo，也需要得到董事会允许。
众人都到齐后，竹下雅人也不墨迹，简单干练的讲出开会原因。
“我将辞去公司社长一职，公司新任社长由郭士纳先生担任。”
说完，他直接离开主席台，将更多时间留给郭士纳。
竹下雅人对郭士纳抱有很大希望，希望他能调整好公司，也希望他能带领公司在美国攻城略地。
星海半导体短时间内规模扩大数十倍，整个公司的内部非常混乱。
十分需要郭士纳这样的天才ceo，尽快完善公司的种种制度。
“大家好，我是郭士纳。大家可能没有听说过我，但这不重要。我会带领星海半导体崛起，成为日本第七家半导体巨头。”
郭士纳的意气风发，瞬间点燃了整个会场。
可惜，星海半导体内英语好的成员不足3分之1。
有一大半的员工，只是滥竽充数的跟着鼓掌。
不过，星海半导体的前景一目了然，所以听得懂的，都愿意相信郭士纳构想的远景。
不像任正菲，当他说未来通信市场三分天下，华为会占其一的时候。
大家都以为自家老板，又在发疯了。
华为，怎么可能
一个小小的交换机都一大堆bug，还想成为世界级通信巨头。
做梦吧。
但人就是要学会做梦。
至于通信领域，只能算是搂草打兔子。
美国在通信领域不太行，就算是赢了，也是欧洲获利。
郭士纳的管理很有一套，了解了公司的基本情况后，立马开始大刀阔斧的进行改革。
短短一个星期，公司就变得有模有样。
当然，这也和星海半导体规模比较小有关。
人越少，公司的管理就越简单。
星海半导体有郭士纳负责，竹下雅人非常放心。
他把自己的目光，再次放在申城。
竹下雅人笑着对林清浅询问：“要不要一起跟过去看看”
“这，好吗”
林清浅是半导体这边的助理，和松本制造那边根本就没有关系。
“小事而已，不用纠结。”
“嗯。”
林清浅也想回去看看，哪怕是只能看看申城。
“ok，时间是下周一，不要忘记。”
“是，会长！”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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