第46章 就这样办（2 / 2）
随着竹下雅人的不断肯定，松本制造的高层领导也愈加的敢于发言。
很快，香川百合子就帮助竹下雅人总结出十几条较为有用的策略，算是让大家对于松本制造的未来，有了个较为清晰的规划。
“ok，聊完了未来，那么我们再说说现在。对于风雅行李箱的扩产，铃木社长你那边，有没有什么问题”“没有。这次风雅只扩充一条生产线，疏影那边有着充足的人手。”
松本制造的员工，采取阶梯发展模式。
刚加入工厂的新人，不是在风雅和疏影做些边角料工作，就是待在玲珑生产线那边。有一定经验后，经过工厂内部的考核，才会调入上一级的疏影生产线。
至于风雅车间，只有最优秀的员工才能入选。每一次都是在疏影生产线优中选优，不仅看你的能力，还要有好的机会。
“那就好，一定要保证质量，未来公司的重心，全面向风雅生产线倾斜，同时给予风雅员工数倍的福利待遇。”
日本年功序列值根深蒂固，所以工资方面不好调整。但福利方面就没这个问题了，完全就是工厂自己说了算。
竹下雅人为了更好的激发工人积极性，准备将风雅车间的福利调高数倍，并且还在工厂内部广而告之。
想要更好的福利待遇，想要赚更多的钱，就努力修习生产技术吧。
“还有就是，就算公司再怎么努力。估计在低端方面，也很难竞争过那些小的生产商，所以我准备在明年，将玲珑生产线迁移到海对面的中国。”
饭要一口一口吃，低端的玲珑绝对会最先面对价格方面的竞争，也最需要降低生产成本。至于疏影，等到大家看到海对面的优势，估计反而会催促竹下雅人尽快这样做。
“迁移到中国，社长的意思是，在我们中挑选一个负责人，全面负责那边的建设工作”
竹下雅人看着铃木善介道：“没错，就是不知道哪位愿意前往。”
“我去，我可以去海对面建设工厂。”
角田弘毅是社民党党员，对于海对面有一定的好感度。再加上心中存在着对于未来的野望，所以很快就站起来表示自己可以。
“嗯，那就麻烦角田部长了。到时候如果和中国方面谈妥，你就是我们在中国的全权代表。”竹下雅人很满意有人主动请缨，直接给予角田弘毅最大权利。
“还有财务和人事方面，大家看，有没有合适的人选”
财务部部长上野真一见社长点名，知道拖延不过去，很干脆的说：“明天一早我开个小会，看看有没有人主动前去。如果没有，那么我可以过去一段时间。”
“不用这样，公司还离不开你。如果没人去，那么就在社会上高薪招募一位。那些事情才过去不久，应该有人愿意去。”
竹下雅人并没有明说，但大家都知道，社长说的是学生运动。
那些高举海对面思想的学生群体中，绝对有愿意去对面出差，进而了解那个国家的。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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