第129章 初到机关（1 / 2）
余良的办公室很简单，除了一张桌子、几把椅子、一部办公电话、一个空空的文件柜、十几个空空的文件盒外，啥都没有了，这让余良有种“白手起家”的感觉。
余良现在手里有的，就是刚从行办室要过来的一份刚刚下发的《关于加强日常考核工作的实施办法》红头文件。
对于余良这个新同事的到来，除了张叔之外，行办室的几个人几乎都采取了敬而远之的态度，虽然表面上客客气气，内心却唯恐避之不及。
因为在他们心目中，考核就是找茬、就是挑刺、就是找毛病，只要余良一到，十有八九没有什么好事。
余良又转了几个科室，见别人也像见了瘟神一样躲着自己，就是和自己搭讪也说不了两句话，很是无奈，只得回到了自己办公室。
他原先还以为机关没有什么，谁知今天自己初到机关，就切身感受到了这机关的复杂。
与基层单位相比，机关是个能人聚集的场所，形形色色的人都有，有关系的没关系的，有本事没本事的，眼皮活的和眼皮死的，会来事儿的和不会来事儿，统统混杂其中。
“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，余良想起了大诗人苏轼的两句诗。今天自己身在机关，设身处地，才知道这两句诗应该改为“不识庐山真面目，只缘不在此山中”。
余良想起作家王蒙写过的一篇《组织部来了个年轻人》，对机关和机关作风做了比较深刻的描述。但他觉得作家还是有些保留，涉及到本质的一些东西并没有直接说出来，只是在字里行间有所蜻蜓点水，不注意分析是看不出来的。
都说坐机关清闲，但余良知道，别人清闲或许还可以，自己是不可能清闲的。大矿长王东升把自己放在这里，一是培养，二是锻炼，三是切实帮他解决点问题。自己如果不干出点成绩来，别说对不起大矿长王东升，就连自己都对不起。
他以前听张叔讲过，机关存在一个“二八定律”，就是百分之二十的人干百分之八十的工作，其余百分之八十的人干百分之二十的工作，苦乐不均，忙闲有别。今天自己也进了机关，他觉得自己肯定就是那百分之二十的人，弄不好还会成为那百分之二十的人中百分之二十的人。
自己的试岗期是三个月，三个月说长不长，说短不短，每天都有一种倒计时的感觉。如果试岗期一过，自己却铩羽而归，那在全矿就成了一个笑话，还不如自己当初安安稳稳做个工人。想到这里，余良颇有一种被人架在火上烤的感觉。
以前自己刚到煤矿时，总认为当官好，很羡慕当官的人，认为当官扬眉吐气，光宗耀祖，吃香的喝辣的，办事方便，不受人欺负，巴结的人多，送礼的人多，家里有事了，帮忙的人多。
现在自己当了官才知道，当官难，难当官，处理方方面面的关系很难，融进机关这个圈子里很难，干好自己的本职工作很难，连迈出自己的第一步都难。
“哎，干什么吆喝什么，先把这个文件吃透吧。”想到这里，余良坐到办公桌前，认真看起文件来，边看边记。
虽然文件内容比较笼统，但余良还是从中找到了一些方向性的东西，并结合自己在基层的所思所感，两个多小时后，经过一段时间的苦思冥想，他终于有了一个大概的工作思路：深入调研、认真分析、制定方案、狠抓落实、严格考核。
有了大概的工作思路，余良感觉一下子轻松了好多。他站起身来，伸了一个懒腰，长长的呼了一口气。
这时，电话铃响了，余良拿起电话，说道：“喂，你好！”
这是机关人员接电话的基本用语，虽然只是短短的三个字，但却既显得有礼貌，又显得语气不是那么生硬。
刚到机关，张叔就教给了余良一些接电话的技巧：第一，领导电话问某同事在不在，一定要说刚出去，应该是去别的办公室了，而不能直接说他有事出去了，不在单位。第二，有人问领导电话，一定要先问清楚他是谁，并且只可以告诉办公电话，不能把领导家里的号码说出去。第三，接到会议通知的电话以后，一定要在记完之后再复述一遍，跟对方重新确认一下，防止记错，漏记。第四，有人问工作进展，是自己的分内事情可以说，不是自己干的事情千万不要说，让他直接问干事情的人，不要当好人。
他让余良必须认真记下来，说这是在机关工作的生存之道，否则容易得罪人不说，还很容易给自己带来一些不必要的麻烦。
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