第347章 庞东来超市的横空出世（1 / 2）
如今，几家超市之间的激烈竞争已然步入了白热化阶段！而郭涛及其团队在规划与设计之初，便将居民们日常购物的便利性放在首位加以考量。经过深思熟虑后，他们决定在整个小区范围内精心布局：不仅设立了一座占地足有一万平方米之巨的超大型超市，同时还错落有致地分布着4家面积均达800平方米的小型超市。如此一来，无论居民身处小区何处，都能够轻松享受到便捷高效的购物体验。
一时间，众多知名的国内外大型超市纷纷闻风而动，争先恐后地向郭涛所在的新世界集团递交了合作意向书。这其中既有家喻户晓的本土品牌，如花莲超市、莲花超市、福满多等；也不乏国际巨头家乐福超市以及来自海外的其他实力强劲的竞争者，比如福来美超市、大润发、仙客来、万客多、花满楼和景福轩等等。这些超市无一不是业界翘楚，它们各显神通，力求在这场激烈角逐中脱颖而出。
尤为引人注目的是，处于行业头部位置的几家超市更是表现出了十足的诚意。除了开出令人心动不已的高额租金外，更慷慨地表示愿意割舍自身30%的宝贵股份，拱手相让于郭涛领导下的新世界集团，以此换取双方携手合作、共创辉煌未来的难得机遇。面对如此诱人的条件，郭涛究竟会作何抉择呢？这场超市之战又将会如何发展演变下去呢？一切皆充满悬念，令人拭目以待！
实际上，郭涛已经默默地将目光投向国内一家颇具特色的地方超市很久了，这家超市便是位于华夏中原省的庞东来超市。说起庞东来超市，其最为人称道、也是最大的闪光点就在于它始终秉持着一颗真诚的心来对待每一位顾客。无论是商品质量还是服务态度，都能让人感受到那份真挚与热情。
郭涛对庞东来超市的经营理念和模式十分欣赏，他认为如果能够与之合作，将会给公司带来新的发展机遇。于是，他特意嘱咐自己的得力干将老陶，向庞东来超市发出诚挚的邀请，请他们前来参与投标。然而，令人意想不到的是，庞东来超市竟然委婉地回绝了这一邀请。这个结果让郭涛感到有些诧异，但同时也激发了他更强烈的兴趣。
经过一番深思熟虑之后，郭涛决定不再等待，而是亲自前往中原省去拜访庞东来超市。他相信通过面对面的交流，可以更好地了解对方的想法和顾虑，并寻找到一个双方都满意的合作方式。就这样，郭涛满怀期待地踏上了前往中原省的征程……
在中原省，郭涛又买了去庞东来的车票，终于在下午到了庞东来超市的总部。
在这里，郭涛见到了庞东来的老板于东来
见到郭涛的到来，于东来显得很吃惊。毕竟郭涛和他的新世界集团目前在华夏也是响当当的大型企业集团。
两个人就在于东来的办公室聊了起来。
于东来开始介绍起了自己的创业故事：
我叫于东来呀，只上了7年学，卖过冰棍，卖过水果，卖过电影票，还当过工人，下过岗呢……
我这个当年事业不如意的年轻人，后来居然经营起了拥有8000多名员工的零售企业，这可真是华夏零售业的一个大惊喜啊！1995年之前，我欠了好多钱，多达30万元呢！不过后来的经历表明，我这个农民出身的商人在做生意方面真的很有一套哦！
以下就是于东来的故事：
1995年的时候，于东来向兄长借了一万块钱，从一家不到40平方米的糖烟酒小店开始，踏上了艰难的创业之路。到1995年年底，他就靠着这个小店把债都还清啦，还赚了50多万呢！1996年到1998年，他又大赚了360多万！别人问他当年怎么挣钱这么快，他的回答那叫一个实在：“嘿，很简单啊，你对老百姓好一点儿，啥都有啦！”后来，“胖东来”就发展成了中原省零售圈里大家都认可的第二大区域零售企业。说真的，真心为老百姓服务，就成了于东来独有的经营理念啦！
许昌胖东来那发展速度和业绩，简直了，在许昌市场的地位那叫一个稳如泰山。2006年，胖东来走出许昌，杀进新乡，丹尼斯在新乡的店直接搬家，世纪联华的店直接送人，大商和沃尔玛开业都得往后稍稍。于东来的商业版图那是横跨许昌和新乡，百货、超市、医药、通讯、珠宝、影院啥都有，年营业额轻轻松松20个亿。
而郭涛在来之前其实就已经通过网络了解了庞东来超市和他的老板于东来的故事了。
在中原省许昌，有这么一家超棒的零售企业：这里的员工们亲如一家，工作起来那叫一个开心；商品琳琅满目，环境优雅舒适，服务更是贴心周到，让购物变成了消费者的一种享受，甚至是一种超有趣的生活方式；与其说这是个企业，倒不如说是个温馨欢乐的大家庭呢。
这个大家庭就是于东来创立的庞东来商贸集团，于东来还曾经以“大家长”自居呢，所有的员工见到他，都会亲切地喊一声“东来哥”。于东来可是白手起家哦，13年前，他开了一间小小的40平方米糖烟酒小店。他一直秉持着最朴实的做人原则，认真兑现着“用真品，换真心”的承诺，就这样赢得了消费者的信任，糖烟酒小店慢慢发展成了许昌的胖东来商贸集团。“庞东来”现在已经有30多家连锁店啦，总营业面积超过15万平方米呢。这里面有2万多平方米的大型购物中心——庞东来生活广场，还有服饰、家电和通讯等专业商场，更有遍布全市的便民连锁店。
“庞东来”在全省同行中那可是相当有影响力的呢。说到做企业，于东来就用了两个词：尊重和快乐。要尊重顾客的人格，还要带一个快乐的团队。他还大声呼吁：“要把员工当成自己的亲人来看待，而不是赚钱的工具哦。要是有40%至50%的华夏企业家都能做到把员工当家人，那咱们的社会肯定会非常和谐的！”
“要让所有员工都觉得咱这是最快乐的企业”，于东来不仅是这么说的，也是这么做的呢！他不仅给员工发高薪，还鼓励商界的其他老总多多关爱员工，提高员工待遇。
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