第432章 新征程下的分歧与羁绊（2 / 2）
在一次与潜在合作伙伴的视频会议中，周江和林靓再次产生冲突。对方是一家印尼的大型医疗集团，对林靓提出的合作方案很感兴趣，但对技术方面有所担忧。周江在会议中详细介绍了目前的技术方案，强调其稳定性和安全性，但对方还是希望技术能更好地适应印尼当地复杂的网络环境。林靓当场表示，可以根据对方需求进行技术调整。周江一听，立刻反对：“这会打乱我们整个技术研发计划，而且时间上根本来不及。”两人在会议中针锋相对，让客户也有些不知所措。
会后，林靓找到周江：“你为什么总是不支持我的想法？我们是一个团队，要以项目成功为重。”周江无奈地说：“我当然知道要以项目为重，但你不能只看市场，不顾技术可行性。这样盲目答应客户，最后出了问题怎么办？”两人的争吵引来了同事们的侧目，曾经并肩作战的默契似乎已荡然无存。
就在两人关系降至冰点时，公司的老对手——另一家医疗金融科技公司，在东南亚市场推出了类似的服务，并且进展迅速。这给周江和林靓所在的公司带来了巨大压力，高层紧急召开会议，要求他们尽快拿出应对方案。
在这个关键时刻，周江和林靓意识到，再这样内耗下去，项目必败无疑。他们决定暂时放下分歧，重新审视项目计划。周江找到李总，李总语重心长地说：“你们俩都有自己的道理，但现在不是争论的时候。要学会整合资源，找到一个折中的方案。”林靓也向陈总请教，陈总建议：“可以先在新加坡和马来西亚进行技术试点，同时在印尼和菲律宾开展市场预热活动，等技术成熟后再迅速进入这两个市场。”
在导师的指导下，周江和林靓开始重新合作。周江带领技术团队在保证原有技术方案的基础上，开始研究如何快速适配印尼和菲律宾的网络环境；林靓则积极与新加坡和马来西亚的合作伙伴沟通，同时筹备在印尼和菲律宾的市场推广活动。两人虽然还是会因为工作产生争论，但都能及时调整心态，共同为项目努力。
然而，在项目推进过程中，加班文化的弊端逐渐显现。团队成员们为了赶进度，经常熬夜加班，身体和精神状态都受到了影响。周江和林靓意识到，这样下去不仅会影响工作效率，还可能引发员工的不满。于是，他们向高层提出了优化工作流程、合理分配任务的建议，经过多次沟通，终于得到了批准。
在项目即将进入关键阶段时，公司内部又传出了裁员的消息。这让整个团队人心惶惶，大家都担心自己会成为被裁的对象。周江和林靓一边安抚团队成员，一边努力推进项目，希望用出色的业绩为团队争取更多的保障。
终于，经过几个月的努力，项目取得了阶段性成果。在新加坡和马来西亚的技术试点顺利完成，在印尼和菲律宾的市场推广也初见成效，与多家当地企业签订了合作意向书。周江和林靓在这个过程中，也逐渐学会了如何平衡工作与生活，如何在竞争中合作，如何在压力下坚守。
虽然他们在职场中经历了相爱相杀的过程，但最终都实现了个人的成长，也明白了团队合作和相互理解的重要性。而这次项目的成功，也只是他们漫长职场生涯中的一个新起点，未来还有更多的挑战等待着他们。
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