第379章 晋升风云与危机暗涌（1 / 2）
第379章晋升风云与危机暗涌
第379章：晋升风云与危机暗涌
周江和林靓成功稳住东南亚项目后，公司里看似风平浪静，实则新一轮的暗潮正在涌动。随着公司业务版图不断拓展，高层决定进行一次大规模的晋升评估，这次晋升不仅意味着职位和薪资的提升，更是对个人能力和价值的认可，对于周江和林靓来说，也是职场道路上的重要转折点。
公司的晋升标准一贯复杂，除了业绩表现，还涉及团队管理、创新能力以及对公司价值观的践行程度。而在这家以金融与科技融合为主导的公司里，对风险把控、技术创新应用于医疗金融场景的能力格外看重。公司文化强调竞争与效率，奉行结果导向，内部竞争激烈，同事之间既是合作伙伴，也是晋升路上的竞争对手。
周江和林靓都提交了晋升申请，他们的业绩在团队中一直名列前茅，东南亚项目的起死回生更是为他们增色不少。然而，那位资深副总裁却对他们的晋升心怀不满，试图从中作梗。在晋升评估会议前，他私下拉拢几位评估委员会成员，说道：“周江和林靓虽然在海外项目上取得了一些成绩，但他们过于年轻，缺乏足够的经验来应对更高级别的工作。而且，他们在处理东南亚市场危机时，也暴露了很多问题，我觉得应该再观察一段时间。”
与此同时，公司里也传出一些关于林靓的风言风语。有人说她能取得现在的成绩，是因为和周江的特殊关系，而不是靠自己的能力，这种性别歧视的言论让林靓倍感压力。林靓的一位女同事悄悄告诉她：“别在意那些话，我知道你付出了多少努力，你的能力大家都看在眼里。但在咱们公司，女性想要往上走，总是要面对更多的质疑。”林靓感激地笑了笑，心中却暗下决心，一定要用实力证明自己。
周江和林靓在得知副总裁的小动作后，决定主动出击。他们找到导师王律师寻求建议，王律师深思熟虑后说：“你们要突出自己在项目中的独特贡献，用数据和成果说话。同时，要展示自己对公司未来战略方向的理解和规划，让评估委员会看到你们的潜力和大局观。”
为了准备晋升答辩，周江和林靓没日没夜地收集资料、整理数据，将自己在各个项目中的工作成果、遇到的挑战以及解决方案都一一梳理清楚。他们还结合当下金融科技在医疗领域的发展趋势，提出了一系列具有前瞻性的建议，包括如何利用区块链技术提升医疗金融服务的安全性和透明度，以及如何通过大数据分析优化医疗费用的精准定价等。
↑返回顶部↑