第353章 新势力冲击下的职场危局（2 / 2）
周江点头表示赞同：“我去找张总沟通一下，看看能不能推动公司进行组织架构调整，加强部门间的协作。”
就在周江为协调公司内部关系忙碌时，林靓在技术研发上也遇到了难题。负责量子加密技术研发的团队核心成员突然提出离职，理由是工作压力太大，身体吃不消。这一消息如同晴天霹雳，让整个技术团队陷入了混乱。
林靓心急如焚，她找到这位核心成员，试图挽留：“你不能在这个时候离开，项目正处于关键时期，你的离开会对整个项目造成巨大的影响。”
这位成员无奈地摇了摇头：“林靓，我也不想这样，可是最近连续的加班让我身体出现了问题，医生建议我必须休息一段时间。”
林靓这才意识到，公司长期以来的加班文化已经对员工的身心健康造成了严重的影响。她和周江一直专注于工作，却忽略了同事们的感受。这不仅是一个技术难题，更是一个关乎公司文化和员工福祉的道德抉择。
林靓将这件事情告诉了周江，两人陷入了沉思。周江皱着眉头说：“我们不能为了工作而牺牲员工的健康，这违背了我们的职业道德。但项目又不能停滞，我们得想个两全其美的办法。”
经过一番讨论，他们决定暂时从其他项目组抽调技术人员，同时与高校合作，邀请相关专业的研究生参与研发，缓解技术团队的压力。在这个过程中，他们也向张总提出了改善公司加班文化的建议，得到了张总的认可。
然而，外部的竞争压力并没有因为他们的努力而减弱。竞争对手似乎察觉到了他们的困境，加大了市场推广力度，不断推出优惠活动，进一步抢占市场份额。
在一次行业交流会上，周江和林靓遇到了竞争对手的核心团队。对方的负责人看到他们，脸上露出了一丝嘲讽的笑容：“周先生，林小姐，听说你们最近遇到了不少麻烦啊。市场就是这么残酷，适者生存，你们可得加把劲了。”
周江冷冷地回应道：“我们的麻烦只是暂时的，倒是你们，别高兴得太早。”
回到公司后，周江和林靓知道，他们已经到了背水一战的时刻。他们必须在短时间内解决公司内部的问题，完成产品的升级迭代，同时还要应对竞争对手的各种挑战。
在这个充满挑战的职场道路上，周江和林靓能否带领公司走出困境，重新夺回市场份额？他们又将如何在工作与员工福祉之间找到平衡？他们的感情又会在这场新的风暴中经历怎样的考验？一切都还是未知数，等待着他们去一一破解。
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