第11章 分工（1 / 2）
自从开始和梵倾音一起处理庄园和领地的事务开始，江渔才知道这些时间梵倾音付出了多少辛苦和精力。
这简直就是一堆杂务，人事安排调动，财政收入和支出，领地经济的发展趋势，人口构造，人员流动，平民诉求，庄园内部的统筹和安排等等等等，光大块就能列出一大份表格，更别说这些大块
梵倾音按照她的想法，把领地海域内的珍珠和透明珊瑚的开采，收入，贸易，人员投入和成本分给了她，为了让她看着更清楚，他还提前都做了尽可能详细的整理。
但是因为霍兰普尔很久之前就已经依靠采珠和珊瑚作为经济支柱来发展了，所以以前遗留下来的旧账和问题还非常多。
梵倾音还没有来得及开始着手处理，但是他几乎已经把今年的安排和计划大致做出来了，因为霍兰普尔郡今年迎来了新的主人，有必要让所有人都知道新主人的意愿和计划。
所以江渔需要做的是把以前账本和记录再仔细地过一遍然后找出问题进行修改和解决，把措施列出来，从根本上好好的修理。江渔只是整理这一项就已经觉得工作量非常大了，所以她十分佩服梵倾音。
可想而知梵倾音的家族，也就是这个世界的世家大族们培养自己的子弟是多么的严苛，让江渔联想到了古代贵族世家培养皇后所倾注的心力，梵倾音不仅可以胜任皇后这样的身份，宰相或者帝王估计都不在话下，可是在这个世界里，再优秀的男性都被限制住了。
梵倾音的计划和安排都非常的完善。因为采珠人是世袭的技术人员，优秀的采珠人只会把手艺传给自己的后代，不外传，所以他们属于仆人里比较特殊的一群，只有在大洋帝国出产珍珠的海域才有这样的人。
采珠人的能力和手艺是有三六九等的，只有最优秀的采珠人才能开采透明珊瑚，以前透明珊瑚的开采都是凭借运气，梵倾音设置了高额的奖励，专门奖励开采上透明珊瑚和品相稀有珍珠的采珠人，这样能够激励优秀的采珠人把更多的精力放在专门寻找透明珊瑚和佳品珍珠上，从而增加两者的开采量。
而针对一般的采珠人，只要采够了一定数量的珍珠，则也能获得一笔丰厚的奖励。这会极大地改善以前采珠人拿着帝国稳定的薪水却消极怠工的状况。
但梵倾音却并不希望开采量的增加导致珍珠和透明珊瑚的市场价格有所下降，所以他还制定了限制贸易的政策，对开采的珍珠和透明珊瑚等登记入库，然后每年向市场流入额定数量控制价格的稳定。
他还认为这些虽然是可再生资源，但是像以前那样全年无时不刻在开采，会极大地危害到生态导致资源的匮乏，所以他制定了半年开采，半年休息的制度。
采珠人可以在半年的时间内有效率地工作，然后有半年的休息时间可以去参加一些更为安全清闲的工作，这样算下来，其实采珠人的收入是大大增加的。
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