第530章 奖金（1 / 2）
吃完午饭，秦耕没有休息，去三个科室会诊。
第一个是传染科，他写了治疗建议，说了声：“你们如果没有信心就转我们科室吧。”
第二个科室是妇科，他认真看了一下b超报告单，整个云南现在有8台b超了，6台是最近才买的，半年前只有昆医和勐养医院两台。
慢慢，b朝会普及的。
看完b超报告单，秦耕和妇科主任约定了，秦耕参加她们的手术组。
到最后一个科室会诊，已经不早了，秦耕也是看了b超报告后摇头说：“可能只能做姑息手术。”
这是一个结论。
很重要。
由于过去没有b超这些影像学手段，过去的胰腺癌都是在做剖腹探查的时候发现的，在手术室临时决策，做什么术式都是临时决定，随意性比较大，讨论不充分，误差率比较高。
现在虽然有了b超，但经验非常有限，所以在决定使用手术术式的时候，很难做决策。
要是谁在这方面有经验就好了。
刚好，秦耕在这方面有绝对优势。
他一句话就给外科这边做了决策。
既然是姑息手术，就不请秦耕上台了，要是做根治术，他们准备请秦耕上台指导。
秦耕回到病房，科室里的人都到齐了，他们等秦耕，不知道秦耕开什么会。
最近，秦耕的威望很高了，不是因为白璐离开了秦耕做了主任，而是昆医的重症医学科被授予“国家重点实验室预备科室”。
虽然还不是国家重点实验室，但在不远的将来它可能是昆医的第一个国家级重点实验室，那就太神气了。
另一个奖状也令科室成员来劲，“全国重症医学救治成功率第一名”，这个成绩不得了，这就标准着昆医现在也有科室走在全国最前列！
第一名，那是绝对值得骄傲的名次。
秦耕主任说开会，都期待有什么新决定。
医院对效率好的科室发奖金了，是不是奖金分配方案出来了？
这是很令人心旷神怡的事啊！
有奖金了，这可是历史性的大事啊！
别看奖金数量并不多，但对人的积极性刺激非常大，似乎人工作的积极性不是为了工资而是为了奖金。
昆医奖金数在昆明城里是位列前茅的，平均每个月每人要发到8块钱，这包括了后勤行政人员。
重症病房的奖金是最高者之一，他们和普外科，骨科等列为第一档次，每个月每人16块，差不多是工资的一半。
秦耕把这笔钱平均发到科室每一个成员手里。
反响还是有的，有些人觉得不合理。
外科就不是这样发的，他们根据资历，根据职业类别，护士与医生不同，医生又分为5个等级，搞得很复杂。
秦耕的重症病房就简单啦，平均分，才不管你护士医生，一视同仁。
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