第两千零七十四章伟大（1 / 2）
金玲很长时间以前对于金元坤说的，忠信公司今后将会成为一家伟大的公司的这个事情，她是真的很难理解。
因为金玲在国外呆了很多年，她的心中十分清楚，什么样子的公司会被称之为伟大的公司。
世界上大多数人都知道，大众与西门子代表着德国人的精神；松下与索尼是日本人的骄傲；可乐与汉堡甚至成为美国人的象征；这些公司都是大公司，也是堪称伟大的外国公司。
这些超级大型的公司以其广泛而巨大的使用价值和文化精神内涵，成了人类大众共同的财富，成了人类生活不可或缺的载体和文化符号。
而中国，拿得出手的却只有石油、钢铁、银行等行业冰冷的企业名称，而未能上升为某种文化精神的代表，他们的强大靠的是资源优势与市场垄断。
亨利·福特自传写过这样一段宣言：“我将为广大普通人生产汽车。任何一个有一份好工作的人都有可能买上一辆，并和他的家庭享受美好时光。”
福特做到了，他让任何一个有一份好工作的人都买到了汽车。
为什么可口可乐算是伟大的公司，因为它的目标仅仅是做全世界人都喝得起买得到的美味饮料。
哪怕现在在中国这样一个发展中国家当中，可乐这种饮料都已经是达到了一种风靡状态。
为什么沃尔玛也算是伟大的公司？是因它永远把为社会底层的人节约每一分钱放在首位，社会底层的人永远都记得沃尔玛的那种好；为什么耐克、阿迪达斯能够成为人们津津乐道的品牌？它们风靡全球的基因甚至与技术无关——青少年的成长，才是其所关注的话题。
美国默克制药的缔造者乔治·默克说：“应永远铭记，我们旨在救人，不在求利。如果记住这一点，我们绝不会没有利润，记得越清楚，利润越大。”于是，这家企业从最受尊敬的出发点，抵达了业绩最佳和基业长青的彼岸。
伟大并不是结果，而是一个永远在前方的目的、愿景。不管你创造了多少财富，只有能改变普通人生活的企业，才称得最伟大。
而这样的企业在履行目标的过程中，带给世界的不仅仅是产品与服务的价值，还有为世人所认同的商业规则和商业文化；自由、平等、博爱、快乐……
金玲在美国的时候，经常能够听美国人说起来他们伟大的公司，她是真的能够理解公司伟大的一种意义。
但是，她在到忠信公司之前，她无论也是想不出来，一家在中国东北偏远地区的小城市，怎么可能会出现一家伟大的公司。
但是，通过和李忠信的这次谈话，金玲觉得她懂了。
金玲听她的导师说过，衡量一个企业未来成为伟大企业的标准，应该是一种回报社会的普世精神。
因此，那些受人尊敬的企业，往往崛起于草莽之间，身处在价值链下游。奇妙的是，这种精神往往能带给“食物链尽头”意想不到的结果。因为，实实在在的财富，总是来自于金字塔的底部。
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