第三百五十五章 认识程度（1 / 2）
忠信科研基地原本就是为了搞科研而成立，招收的也都是高科技的人员，不过呢！科研部门并不是所有人想进就能进的。
忠信公司的科研部门，可以这样说，在忠信公司所有的产业当中，科研部门的工资和奖金将会是最高的。
而且忠信公司这边，每研究出来一项科技进步或者是工业化升级的东西，都会进行大奖特奖，会让所有进入科研部门的人感觉到科技是财富。
只要是申请下来专利，这种专利所获得的钱数，忠信公司更会合跟这些技术人员进行分成。
虽然这些科研人员研究出来的东西都是忠信公司的，但是，忠信公司却不会占有他们拥有专利的权力。
李忠信有着一种想法，就是专利金，就能够让搞科研的人员感觉到无论什么行业的人，也不会有当科学家或者是搞研究赚钱。
科研单位发明成果的转让收益，将不低于90%的转化净收益奖励给成果完成人和为科研成果转化作出贡献的人员；科研成果2年内未转化的，采取挂牌交易、拍卖等方式实施转化，将不低于80%的转化净收益，奖励给成果完成人和为科研成果转化作出贡献的人员。这样的话，科研单位的积极性都会被调动起来。
科研成果越多，科技技术升级越来越快，那么，忠信公司今后发展的前景就越来越广阔。
李忠信在鹰潭三道山矿泉水检测的时候，对于日本方面那些专家的福利待遇和工资进行了一系列的问询。
从那些日本方面的专家那里得到的答案是，日本方面的专家以及搞科研的研究人员的工资，在这个阶段大概是中国这方面的二十倍左右。
其他发达国家的对于科研人员工资基本上和日本方面差不多，工资和福利待遇都相当高，可以这样说，他们这些人的福利待遇，基本上是所有工作人员当中最高的。
研究人员的福利待遇越高，高科技的专家研发新产品或者是全新的科技产品的速度就会越快，慢慢地就形成了一种良性循环。
而中国在这个时候对于这些能够进行发明创造，或者是具有创新精神的科研人员，几乎没有什么重视。
这些搞科研的技术人员的工资水平，和搞教育的工资水平都相当低，跟普通的工人都无法进行比较。
在中国，产业工人的工资在这个时候是最高的，其次就是建筑行业，搞科研的技术专家或者是技术人员的工资，绝对不会超过卖茶叶蛋的赚钱水平，甚至是一个卖茶叶蛋的人所赚到的钱，是这些专家和技术人员的几倍。
中国在这个时候对于科技的重视程度不够，甚至可以说是丝毫没有重视的想法。
毕竟建国初期的领导人大部分都出自工人阶级，工人阶级更是这个时代的掌权者。
就好比之前的沈四海和李解放他们这些专家，一听到忠信公司准备成立科研基地，要给予他们优厚的条件，沈四海和李解放两个人立刻就动了到忠信公司这边来搞科研的心思。
对于他们而言，在单位无论多么努力地工作下去，工资和福利待遇都已经是到了一种瓶颈，眼见着其他的人能够赚到钱，而他们却丝毫没有赚到钱的办法。
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