第11章 职场挑战（2 / 2）
张华给了苏婉莹一些关键的提示和建议，让她茅塞顿开。
苏婉莹带着这些新的思路回到团队，大家重新燃起了希望。
但在实践过程中，他们又遇到了硬件设备不兼容的问题。为了解决这个问题，苏婉莹不得不与硬件供应商反复沟通协调。
供应商一开始并不愿意配合，认为这不是他们的责任。
“这是整个项目的关键，如果你们不能提供支持，我们的合作可能会受到影响。”苏婉莹据理力争。
最终，供应商同意协助解决问题。
经过无数次的试验和失败，苏婉莹和她的团队终于找到了一种可行的解决方案。当测试结果显示达到了项目要求时，整个团队欢呼雀跃。
但苏婉莹知道，这只是一个阶段性的胜利，后面还有更多的挑战等着他们。
在项目推进的过程中，苏婉莹发现团队成员之间的沟通出现了问题。由于长时间的高强度工作，大家的情绪都有些浮躁，导致在协作时经常出现误解和冲突。
“我们是一个团队，必须要相互理解和支持。”苏婉莹组织了一次团队建设活动，让大家在轻松的氛围中敞开心扉，化解矛盾。
活动过后，团队的氛围明显改善，大家的工作效率也提高了。
然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，项目的投资方突然提出了新的要求，要提前看到部分成果。
“这可怎么办？我们还没有完全准备好。”团队成员们又开始紧张起来。
苏婉莹冷静地思考了一会儿：“我们不能慌乱，先整理出目前已经完成的部分，尽量展示出我们的进展和潜力。”
在准备向投资方汇报的过程中，苏婉莹亲自把关每一个细节，确保万无一失。
汇报当天，苏婉莹紧张地站在讲台上，向投资方展示他们的成果。投资方提出了一些尖锐的问题，苏婉莹沉着应对，凭借着对项目的深入理解和清晰的思路，成功说服了投资方继续支持项目。
经过这一系列的波折，苏婉莹和她的团队终于克服了这个巨大的技术难题，项目得以顺利推进。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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