第47章 年会前的会晤4（2 / 2）
杨兴听完继续说道：“一个集团就像是一个缩小版的国家，各个部门都需要有人才但同时也要做到防人心。有的人领导当的时间长了，难免滋生一些官僚主义，将家里面的各个人安排在重要岗位上下其手，虽说不可能造成什么大问题，但从战略角度的意义上来讲，这都是对未来战略目标不利的因素。你应该知道在战场那样的复杂环境下，任何一丁点错误的操作都会全局导致满盘皆输的场面。台子你现有的计划都已经给你了，接下来就是发挥你们的能力。过完年之后，只要完成明年年初初的招标后，也要对集团内部进行加强化管理，并且广发英雄帖召集大量的人才。弄得好的话，这几年你会干的热火朝天。对了，跟周围那些大佬们你也达成协议了吧？事情进展的怎么样？”
郝杰说道：“进展的和你预想差不多，人家也是需要合格的盟友，而不是蹭吃蹭喝的废物。接下来的重头戏的一环就是地标性建筑招标了。”
杨兴听完的郝杰的话，轻松的笑了一笑说：“那就要看你手下的那些人员抗不抗造了，过几天看看他们计划的怎么样。”
杨兴说到这里，郝杰脸上露出了满意的笑容说道：“这可都是我花大力气招过来的，很多人现在或许有些稚嫩，但投资他们是一个长期性的计划。”
听到这里杨兴嗷了一声：“是吗？只要你这一炮打响了后面的几炮，绝对会让他们累死累活的。这本来就是双赢的计划，我们造就了他，他造就了我们，不过到时候我看一下，如果可以的话给他们签一个他们永远赔不起的劳务合同。”说到这里，杨兴想到了很多有名的建筑师他们，其实后面也都是有一个庞大的设计团队作为支撑的，剩下的就是看他们的脑洞还有建造成本。
郝杰听完说：“这些东西啊，我早已经做完了，比你要求的标准还要多加一个0。”
杨兴说：“哦，是吗？那你走的还挺快，既然你相信他们，那么我就只能过两天过去找找茬了，不过想要让集团超目标的进化，后面的决策任用还是要理性用对一个人能减少不必要的麻烦和时间。短期内以本土的人员为主，发展到中期就需要四面八方的人才，然后再发展到后期，那么就要有各个国家的人员。只有网够大才能捞到足够多的鱼。”
郝杰听完杨兴的话，他感觉到了，明年他的日子恐怕也不好过。集团路子铺的太广了，手底下合适的人员目前还不是很多，也只能尽快建立监察部门做到监督作用。
杨兴看着陷入沉思的郝杰，大概也想到了他在想什么说道：“把你外甥女儿调出去吧，让她主管检查，然后这几天就赶紧联系猎头组织班底，至于你以后的助理，恐怕要多找几个了。”说到这里，杨兴再次提醒到郝杰：“在助理的人选上可不要让有心之人钻了空子。到时候入洞房的就成了别人了。”
郝杰听完杨兴的话也是站起来，走了几步，转头对杨兴说道：“我也是有备用计划的。”说完郝杰向外面走去。
杨兴听完郝杰的话后也穿上了衣服去外面，因为他好像需要买几身衣服了，短时间内可能回不了村里了。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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