第630章 与员工的互惠方案（1 / 2）
第630章与员工的互惠方案
1月11日，香港的一切都在正常的进行着，房价继续涨、股价继续涨、马儿继续跳，无数人沉迷在财富暴涨的神话之中；
魏泽涛、刘华宇、王志群、周浩然、郑志杰等几名长兴集团的顶级打工人聚集在一起，杨文东亲自做东，在长兴大厦顶楼的阳光房内，开着火锅，大家一起聚餐闲聊；
前世看过港剧的人都知道，香港人是特别喜欢火锅的，比如古惑仔们电影、电视剧中很多剧情都是在大排档吃火锅的，很多家庭剧情之中家人聊天的时候也是在吃火锅，总之就是一股火锅热。
“这些都是普通的食物，咱们今天也体验一下普通人的生活。”杨文东笑着说道：“蔬菜比较多，大伙多吃点，对身体好；
老周，你这体重看起来挺高的了，要悠着点，别搞的三高出来了。”
不要说超级富豪群体，就算是一个区域性的经济还可以的地方，那蔬菜的价格就可能会超过肉类、类；
前世的内地，经济发达起来后，三高数量都是以亿为单位，曾经有一段时间杨文东也是这样，血脂偏高，但毕竟人到中年，任何体检上总会有几个箭头的，也正常。
这一世，成为超级富豪后，他就很重视这一块，适当的享受该有，可也需要匹配健康。
周浩然哈哈笑道：“杨生说的对，这段时间太忙了，吃东西都比较随意了，经常性找了一点快餐就吃了，别看便宜，那热量是真高。”
杨文东点点头说道：“注意点，有空都去医院体检一下，然后我会派个营养师去上门跟你们协商一下，管理好身体；
不仅仅是你们，列一个公司高层名单，所有人都需要详细体检，也要主要身体管理，不然出现问题既对自己身体不好，也会影响企业。”
公司的很多高层，虽然也在尽量避免离不开某个人，但很多时候这也只是理想，实际上依赖型还是有的，不然谁都能随便取代了。
所以针对高管，还是要有一些优待的，人家本身也有能力，更重要的是，企业也是他们很多人劳苦功高打造出来的，就算主要功绩在杨文东这边，但也有苦劳的。
甚至，多少年下来，杨文东也是将这些人当做朋友的。
周浩然笑道：“那多谢杨生了。”
其他数人也是一样，他们虽然不是超级富豪，但跟随杨文东十余载，也早就财富自由了，在社会地位上也很高，这种情况下，自然更重视自己的健康了。
杨文东又道：“说到人事这一块，我看到最近tvb上播放很多工厂出现了缺工人的情况，我们集团有没有受到影响”
其他数人对视一眼后，魏泽涛回道：“杨生，是有点影响，不少人因为靠着炒房炒股赚了不少钱，就离职了，或者还有人留下来了，但却没以前那么用心了；
这件事也不仅仅发生在我长兴实业，荣耀电子、屈臣氏那边都有类似情况。”
周浩然也说道：“是啊，其实普通工人走多了一些倒无所谓，很多工人是不参与这种事的，自然很容易补充，但有一些中层管理者、技术人员也走了，这就会有一些影响了；
我这边也安排人事去跟他们协商的，可人家一套房子赚了打工十年乃至几十年的钱，怎么可能继续甘心在工厂上班呢完全就是无解的。”
负责地产的郑志杰也跟着笑说道：“哈哈，别说是工厂了，就是我这边地产公司都一样，我手下有个挺信任的人，大概30几岁，能力不错，眼光强；
我本来准备这几年好好培养一下，以后等他40岁左右，经验丰富一点，提升做一个大项目经理的，结果人家前几年贷款买了几套中环与铜锣湾的房子、还有两个商铺，如今租金都比工资高几倍了，直接辞职走人了，我亲自出面都没留住，没办法啊。”
“这说明老郑你有眼光啊。”杨文东笑说道：“你看好他，他也是真的有能力，所以提前几年就买了房子，现在房价涨了几倍，他当初应该也用了杠杆，那现在就是十几倍收益的可能了。”
这其实挺悖论的，做地产行业的，真的有能力与胆量，抓住机遇就可能一波富，谁还给其他人打工啊
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