第323章 变天了（2 / 2）
在团队成立之初，团队的老大并不是没想过招收更多的人加入，人越多团队肯定越强大。
但是第一个大量组建人员的团队很快就暴露了一系列的问题，每个人加入团队都是为了能够‘得到’什么，得到保护、得到利益、最起码要保障温饱吧？
可是这违背了团队成立的初衷和目的，团队是上民指定成立，为了让他们更好的控制下民的。也就是说团队的成员越多，你理应保护的人更多，也就有违于上民的需求。
并且你团队人数越多，剩余的能被剥削的自由人就越少，十个黑社会逮着一个乞丐欺负？从乞丐兜里分十份，够谁吃？
所以那个团队调整了思路，团队成员并不是被保护对象，而是被剥削对象，组织内部形成了一级级剥削的关系。
可是很快这个团队就发现，团队形成了这般组织体系后，团队的性质发生了变化，他们不再是普通的闲散团队，而是一个拥有自身政权的、相较独立的社会。
进而导致一系列问题的爆发。
在此种社会形态下，处于剥削链最底层的民众苦不堪言。
此时，问题的根源已不再局限于个体本身，并不是我不努力、我没付出，我付出了还是得被上面的人压榨我的付出。人们将会清醒地认识到，这一切皆是源自上层阶级的残酷剥削。
于是乎，矛盾焦点便由个人自身悄然转移至整个组织层面。这种转变必将导致组织内部动荡不安、纷争频现。
面对这样的局势，团队如果希望能平息内部的骚乱，化解种种尖锐的矛盾冲突，就必须切实发挥出管理组织的关键效能，为自家成员提供一定的生活保障。
为此，它们不仅需要对现有的组织架构予以深度改良优化，不断完善管理模式和手段，而且还需应对由此衍生出来的一系列更为复杂棘手的新问题。
总而言之，就是问题变复杂变多了，当时的团队管理者发现自身的智慧不足以解决这些问题后，只好宣布解散团队。
团队重新回到现状，各个团队只招收少部分的人。包括足以维持团队运转的核心成员，富人阶级，以及部分有一定经济能力、不再睡公共区域，可以租房、租或者买铺子做生意的商人。
团队没有名义上的管理权和话事权，我不管你，我就对你没有任何的义务，我不帮助你，你也怪不到我头上。
尽管自由人如果团结起来会有威胁，但考虑到自由人死亡换代的速度，以及考虑到他们想要吃顿饱饭都需要不断践踏自己的尊严，给别人真正意义上的当牛做马，你说自由人团结起来造反？谁信呢？
然而这种诡异的事情，如今却是真的发生了。
自由人不仅团结了起来，甚至于他们不再卑躬屈膝的讨要东西，甚至于不再去光顾商人的生意，没人去买水买粮。
他们前期为了让部分自由人活下去，施舍出去的那些基料收不回来了。
甚至还有部分商铺的人，生意都不做了，加入到自由人的行列当中。
更令团队的人感到心慌的是，这些自由人霸占了厕所，想要上厕所、扔垃圾就得给他们基料。
自由人是没有这个权力，但架不住他们人多啊！
并且他们就住在厕所处，他们的人能够二十四小时堵在厕所，你不给基料，你的垃圾就是扔不出去。
许多个体户看在自由人如此强势下，只能认了，而且不管垃圾有多少，一次就一点基料，完全可以将垃圾攒在仓库里一次性丢出去。
大家也不在乎一两点的基料。
但对于富人来说就挺难受的了，富人每天产生的垃圾、屎尿都不少，往日有自由人恨不得每时每刻蹲在门口，替富人扔垃圾、处理屎尿，只为挣得少量基料或是物资打赏。
现在那些人不见了，富人甚至需要加价才能换来同等的服务，但是服务态度无法保证，一个个脸臭得很。
高楼好像真的要变天了！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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