第769章 最高部门表扬（1 / 2）
而汉大帮的化债模式，提供了大家新思路，一些工作负担大压力大的岗位，完全可以找一心还债的负债人来做。
各取所需顺便还能赚点好名声，给社会托一下底。
随着越来越多的企业发表声明，考虑成立一些化债工作后。
什么南方派的媒体，都暂时消失了支持者。
南方派媒体擅长挑弄对生活不如意有怨气的人，形成对立带来流量。
而有怨气的人大多都是负债群体，国家经济再好，也不可能发钱到自己手里。
债务压力让人消极自暴自弃。
现在不同了，在汉大帮的号召下，出现一批又一批公开宣布成立化债部的企业。
完全可以看到未来会有更多的企业实行这样的政策。
一波未平一波又起，短短一日之后，人民网公开站队胖西来和汉大帮对于彩礼、礼金等风俗的管理。
人民网在《人民热评：胖西来“彩礼事件”，不妨把答案交给时间》中，对胖西来进行了深入分析。
初衷是良好的，旨在抵制高彩礼等陋习，倡导文明嫁娶新风尚。然而，其表达方式和方法存在一定的问题，导致了社会舆论的两极分化。
人民网进一步指出，胖西来的这一举措虽然在具体方法上可以商榷，但其导向意义值得肯定。天价彩礼问题饱受诟病，不仅给年轻人的婚恋带来了巨大的经济压力，还引发了一系列社会问题。胖西来作为一家明星企业，其倡导的文明嫁娶新风尚，呼应了当前社会移风易俗的痛点，具有积极的社会意义。
人民网还强调，企业文化和价值观对员工的工作积极性和归属感有着重要的影响。胖西来一直以来以积极向上的价值观着称，于西来也因此被许多员工视为“理想老板”。今年初，胖西来新增了10天的“不开心假”，这一举措赢得了广泛的好评。这些措施不仅提升了员工的幸福感，也为企业的成功奠定了坚实的基础。
人民网在评论中提到，企业和员工之间的关系是一个双向选择的过程。企业通过塑造积极向上的文化氛围，可以吸引认同企业价值观的员工。反之，员工也会因为认同企业的文化和价值观而更加积极地投入工作。胖西来的这一举措，虽然在表达方式上存在不足，但其传递的企业文化和价值观是明确的，这也是企业能够在市场竞争中脱颖而出的重要原因之一。
接着又对汉大帮进行了表扬，官话明显少了一些。
因为汉大帮背后势力已经打过招呼了，不可能像胖西来那样进行剖析，表扬就行了。
对于汉大帮和员工高收入高福利高道德标准的约定俗成表示赞扬，认为这是未来华夏企业实现民族价值的一个必要阶段。
尤其是汉大帮的化债部的出现，将极大的稳定社会发展，给市场经济注入强心剂，引导市场经济的活跃发展。
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