第191章 唯一契机（2 / 2）
＂我知道，如今有些人看了几本西方学者写的书籍，就自以为掌握了一切。
都不用他们和我说，我就知道他们倾向于把这些企业交给市场来决断，任由企业顺应时代潮流和经济规律发展，是死是活要看企业自己，大浪里淘沙，优胜劣汰。
可我要告诉你们的是——这些人不是蠢就是坏，要么就是被一些别有用心的人给收买或是洗脑了。
军工是什么？那是军队的基础！
没有先进的武器装备生产能力，被人卡着脖子你还玩个屁？这几十年来被人卡着脖子还不够难受么？
那么多辛苦发展起来的企业，多少农民和工人勒紧裤腰带，腰都快勒断了才换来的，就这么不管不顾了？任由它发展也得给它发展的基础条件啊！
这个企业有没有一个称职甚至是堪称优秀的领导？这个品类的研发团队强不强？企业的发展资金够不够？企业的设备怎么样？企业的负担重不重？
什么都不管就那么眼睁睁的看着企业困死？这不是符合经济规律，这是犯罪！
比如我们如今只有一个的发动机生产企业，怎么，让它倒闭？傻了吗？当然是打死都不能让他们倒闭啊！
所以，一个厂要不要救，是要看它有没有救的价值。十个生产子弹的厂家，按照需求留几个够用就行。把精力放到研发和更新设备、提高生产效率上来。
还有一些明显落后的装备生产线，生产出一批批的废品却还在生产，干什么？有钱没地方花了？＂
李昊深吸一口气，接着说道：“你们可以成立一个专门的军工企业评估小组。
由各个领域的专家组成，包括军事战略人才、工业技术专家、金融分析人才等。”
众人纷纷交头接耳，眼神中带着审视与好奇。
“这个小组负责深入调查每个军工企业的具体状况，从核心技术竞争力到人员结构，再到财务健康程度。然后，依据详尽的数据和分析结果做出决策。
对于那些有潜力但暂时面临困境的企业，给予扶持政策，可以是资金注入，也可以是技术共享联盟之类的形式。而对于那些确实没有发展前景，并且资源浪费严重的企业，则要果断整合或者关闭。
不要说他们有多少工人，有多少工人家属，大家的生活很困难。越是这样越要早早安排他们转型，不然越到后面包袱越大，整个企业还不是要跟着一起陪葬？到时候造成的浪费和损失更大，工人也得不了好处。”
众人脸色都不怎么好看，他们仿佛看到大批大批的工厂被拆，数以万计的工人没了饭碗，这搞不好是要出问题了。
＂改革么，必有阵痛，我知道谁都不好受，不过也不是非得要立刻就砸了人家饭碗的，找来资金帮帮企业不就行了？
比如我带来的订单，是不是能让咱们挣不少钱，那么这些钱不就能支撑咱们改革一家企业转型了么？
接下来，我要说一个好消息了！
那就是如今正好出现一个完全可以支撑到咱们完成改革的契机，一个赚大钱的机会！！
但是大家同时也要注意，这个契机是短期内我们唯一能赚到支撑我们改革所需海量资金的，所以决不允许失败。
丢了这次机会，我们的军工企业要想翻身可就难了。＂最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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