第196章 辞退（1 / 2）
如果公司领导要求你马上离职，以下是一些应对建议：
保持冷静：首先，尽量保持冷静，不要立即做出过激的反应。了解自己的权利和利益，并思考下一步的行动计划。
了解原因：询问领导要求离职的具体原因，了解是否与自己的工作表现、行为或公司政策有关。这有助于你更好地应对这种情况。
查看合同：仔细阅读劳动合同或聘用协议，了解其中关于离职的条款和规定。确保自己的权益得到保障，特别是关于赔偿、解雇程序等方面的规定。
沟通协商：与领导进行沟通，了解是否可以协商解决此事。你可以提出自己的意见和诉求，争取更好的解决方案。
维护证据：确保留存与离职相关的所有文件和证据，例如工作合同、解雇通知书、工资单等。这些证据可能在你未来的法律诉讼中起到重要作用。
寻找法律咨询：如果你认为公司的做法违反了劳动法或劳动合同，可以考虑寻求法律咨询。咨询律师或专业人士，了解你的权利和可行的法律途径。
妥善处理人际关系：尽管面临离职，仍需妥善处理与其他同事和领导的人际关系。保持良好的职业素养，尽量不留下负面印象。
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