第177章 开始做盾（1 / 2）
“尊称。”
卫筱鼓着嘴嘬牙花子，绞尽脑汁也没想到合理的解释。
当时大家起哄架秧子的时候她不在意，因为那时她已经碎了，目空一切。
可现在复活之后，她还是要脸的。
随即扭头转向一边，不敢直视陈晨的眼睛。
“还是你们豪门玩的花，我们一般尊称就是先生大哥师傅啥的，很少有叫姐夫的。”
“见了德高望重的女人叫嫂子，那男人叫姐夫不很正常？”
看到卫筱开始雌辩，陈晨一笑而过，带着卫筱回到了宴会厅。
虽说是集团大佬聚会，可现场的氛围俨然是家宴的样子。
陈晨和张明瑞作为客人，被灌的不省人事，好在有李东平这个身强力壮的司机在，给他俩照顾的明明白白。
第二天一早。
陈晨率先回到钱江。
一进公司，率先来到莫菲的办公室，敲门而入。
一眼就看到秦湘在和莫菲聊天，眉飞色舞。
这俩一看到陈晨，立刻变颜变色，装作正经的瞎咧咧工作。
没错，她们在带薪聊八卦。
据可靠情报称，小老板去首都见家长了，给俩人甜坏了，嗑个没完。
“小老板，这么早就回来了？”
“我就去了小三天，到处说我提亲去了，再晚回来，我怕是要入赘了。”
“呀！你咋知道的？”
秦湘当时就惊了。
这明明是他们在群聊里的八卦的内容，那个群可没有老板。
陈晨倒也不在意：“曹子华的嘴比棉裤裆还松，你们就不如直接在公司总群里聊，我也有点参与感。”
“……”
莫菲当时就在桌子
然后扯出笑容，假的一批。
“陈总有什么吩咐吗？还亲自来一趟，打个电话我上去不就行了。”
“顺路。”陈晨找了把椅子坐了下来。“正好秦湘也在，要跟你们说一下人事激励方面的事儿。”
“人事激励怎么了？现在挺好的，工作效率也好也高啊。”
秦湘现在已经是秘书部门一把手了。
企业文化建设和人事激励也是她工作的一部分。
当初她刚升上来的时候，觉得这活儿很难干。
因为这方面的工作不像销售或者研发一样，有明确的目标和考量标准。
全都是虚的。
可后来慢慢深入。
她觉得的晨盾的企业文化建设简单的不行。
自己那这么多工资有点像诈骗了。
只要钱给够了，什么都好说。
甚至都不用做什么具体工作，企业文化就自己成型了。
直至现在。
晨盾的工作效率和同类型企业相比，简直就是断层领先。
秦湘看不到什么改进的必要。
陈晨也很清醒：“现在是不错，但那也是钱堆出来的。最关键的这钱还不是我自己掏的。”
“是的呀，顺风掏的。”
“这就是问题，我们也是个成熟的大企业了，要学会自己发工资了。”
今时不同往日。
以前是卫筱犯病，到处想办法往出花钱。
所以才变相的提高了晨盾的薪资待遇。
现在一夜回到解放前。
陈晨不得不提前应对。
秦湘有些心惊胆战：“所以我们的福利要取消吗？”
“倒也不用取消，你和莫菲一起商量一下，把顺风负担的那部分薪资接过来，老大个公司总被人包养也不是个事儿。”
“哦哦，好的！”
眼看着陈晨走出办公室，俩人立刻对视一眼，心中疑惑四起。
剧情不对啊。
去趟首都见个家长，怎么还学会独立了？
问题是你自个独立也行，非要拉上公司一起？
回到自己办公室，陈晨打开了工作群，接收了一下几个模块的信息汇总。
齐莽和晨剑的几个人还在羊城，收集三段式网络的最后数据，为后续的联网试验做准备。
曹子华和谢超文一起在西京，完善B22动力的小瑕疵。
整个三段式网络几乎接近了尾声，没什么可操心的地方了。
手里最要紧的事务，也就只剩下新公司的事宜。
毕竟是全新的一摊子，任何事情都没有敲定，所以陈晨心里总觉得不踏实。
这种未知带来的期待和不安持续了小一个星期。
终于在周五。
张明瑞带着一些已经成型的文件来到了陈晨的办公室。
政策上的事情上面特事特办，通过的很快。
但是企业的管理系统和具体的业务开展事项，需要陈晨他们亲自架构，这是最困难的。
“咱先从简单的聊起吧，叫什么名字？”
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