第335章 没有知识就没有出路（2 / 2）
他看着何冬月放在桌上的资料，但却无法集中去查看，更甭提有精力去分析和理解。无奈之下，他决定先放下这些资料，并且从座位上起身，从办公桌上拿起了茶杯，准备去泡一杯茶。他希望借泡一杯茶，和品闻茶的气息的时间，缓解一下内心的焦虑和疲惫。
梁博峻觉得考虑问题的多少，与年龄好像没什么关系，而且思索问题也没有任何规定，或者并还有一定地年龄界限。他也想到了环境可以改变人，而他出生于农村家庭，靠着他的努力和机遇，才逐渐地融入了繁华都市的生活。然而，在这个日新月异、日益奢华的社会环境中，他做的也和所有地人一样，必须得先学会适应生活的环境。
目前来说，梁博峻想在这个竞争激烈的社会环境中立稳脚跟，不仅需要足够地知识和技能，还需要付出更多地时间和努力。如今，他依然采取不断地学习，依靠增强工作能力，去求得工作能力得到进步。他也时时地想着没有捷径的工作性质，应该如何提高他的工作效率，以便更好地应对工作中的不同性质的代理销售需求。
在这个充满诱惑和压力的社会里，梁博峻却被多样化的市场需求所影响。他需要面对形形色色的经理人，对接不同用途的商品，在消费市场保持清醒的头脑，把商家委托销售的商品投入市场。他不能不想怎样做，才能做到比较符合他的管理标准，并且在消费市场这条道路上走得更远。他即使针对这些问题去做了，也都是脚踏实地地工作态度，而“没有知识就没有出路”这句话，成为了他勇往直前的动力源泉。
梁博峻端着一杯热气腾腾的茶，轻轻地吹动了漂浮在水面上的茶叶，又看着它们缓缓地下沉。他透过透明地玻璃杯，寻思着：“泡茶怎么还有那么多的讲究呢？我们日常泡茶用的茶具，有瓷质、陶质、还有玻璃材质的。如果按不同的场合使用的茶具去分，还有盖碗、茶壶、茶杯。我们现在用来泡茶的陶器，外观质朴，质地粗糙，由于多孔隙易吸水吸味，成为了爱茶人的必备茶具。再有就是陶质的茶具密度较小，导热也比较较慢，多得品茶人的喜爱。我听卖茶的老板说陶土的茶具是多孔隙地质地，茶汤碰触和出入陶器内壁的气孔，能使得茶增添醇厚的味道，还有茶汤飘逸的茶的韵味。博文提到喝茶也挑人，也就是有的人也得挑哪种茶去喝，也提到了和茶店老板一样的喝茶用具，比如红茶、乌龙茶、老白茶、普洱茶，还是用陶制茶具比较好。”再看游弋在玻璃杯中绿茶叶尖，也感到了每种茶都有独特地口感，似乎注定了茶具的使用都带了讲究，也看到了一个立体的、充满生机的茶水里的郁郁葱葱地世界。他觉得那是一个奇妙而神秘的世界，浮在水里的茶叶像雨后河沟里的小鱼儿在水中自由地游弋，也在微微泡开的像水草的茶叶间嬉戏。从窗外透进办公室的阳光，折射的光线映在了水杯上，形成了一道道金色的光线，也照亮了茶杯底如同清荇摇曳的水下世界。他看着每一片叶子都有下坠的倾向，而且像栩栩如生的小鱼儿，还是让他感到了宁静，和遥看浮云氤氲到了胸怀里的放松感，而且晕乎地感觉和密集地情绪也渐渐地消散了。
就在这时，一阵敲门声也随即打断了梁博峻的思绪。他抬起头，话音柔和地说着：“请进！”看到何冬月站在办公室门口。
今天，何冬月穿了一身细毛线布质的职业西装，柔顺地长发直到了腰际，而且眼神清澈明亮，本身自带了自然地清新脱俗的感觉。她慢慢地放下了曲起的胳膊，话音轻柔地说着：“梁经理，你这边有需要我处理的文件么？”看到梁博峻的面前有一杯茶，茶水还飘溢着蒸腾的水汽，好像还没有去处理桌上放的工作汇报材料。
何冬月还是走到了办公桌前，又轻声地问着：“梁经理，这些工作汇报材料，有没有什么需要我协助去说明的地方？”看到梁博峻眼神澄澈，不可能只是对这杯茶有了想法，才想到他可能正在思考令他烦心的问题。
梁博峻端起茶杯放到了旁边，话音柔和地说着：“最近确实有点忙，也没有好好去休息。我会尽快地调整好心态，尽快地回到工作的状态，也会尽力处理好所有事情的。”反而觉得这样去回复何冬月，才不会让她再有更多地问题，或者更多地顾虑，甚至会影响到工作的心情。
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借此机会，梁博峻向何冬月询问着：“你觉得大客户与小客户对我们公司会有什么样的影响，或者会有哪些促进收益的有利因素呢？”何冬月条理清晰地阐述了自己的观点，说着：“相对你说的这个问题，我最值得去强调的一点，就是大客户的稳定性和长期合作潜力，以及小客户的灵活性和创新能力。你是学管理的，这其中的意思不难理解，我就不再一一地去做分析了吧！”他认真倾听着何冬月作出的回答，话音柔和地说着：“我们的公司规模和客户的公司规模，好像并不需要有可比之处……我还是赞同你的说法，你可是比我专业学管理的还有经验呀！”对何冬月具备的职业素养，和深入思考工作问题的能力，也算是给予了高度地评价。
接着，梁博峻还是充分地利用了这段时间，说着：“我们针对近期出现的业务问题，确实需要展开一场深入地讨论。”何冬月想到了一些具体地销售案例，也想把这些经验和教训总结出来，因此也从梁博峻的管理角度出发，打算以书面的形式提供了一些策略和解决方案。如此一来，他们在互相交流了意见和建议，共同探讨了如何更好地解决这些问题的前提下，最关注的只能是提高业务效率和工作质量。在这个过程中，何冬月感受到两人之间的思维碰撞出了火花，也的确让她受益匪浅。她发现梁博峻的管理理念和方法给了她很多启示，而她的实践经验也为梁博峻提供了更多的参考，而且感到这种互相学习和成长的氛围舒适也充实。
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