第164章 大人们时代变了（1 / 2）
似乎任何人都能够轻易地开设一家公司并成为老板。
这些所谓的老板们往往自视甚高，把手中的工作视为控制员工命运的工具。
他们制定各种规章制度，给员工套上层层束缚，仿佛只有员工无条件地顺从和迁就才能满足他们的要求。
这种现象实在令人感慨万分。曾经那些辛勤努力、渴望进入工厂的人们，如今却被一些自以为是的老板所压制。
而这些老板们是否真正理解员工的付出与价值呢？
或许我们应该反思一下，一个健康的职场环境应该是怎样的，如何建立起相互尊重和平等相待的关系。
毕竟，每个人都应该有尊严地工作，并通过自身的努力获得应有的回报。
但是大人们时代变了，九零后被逼得一部分过佛系的生活，佛系青年佛系父母佛系的老师，连零零后开始出来整顿职场了，当零零后一手拿着劳动法，一手坐在岗位上工作的时候，惯老板就已经成了往事。
他每天踩着点上班，分秒不差；下班时间一到，便立刻收拾东西离开，绝不多待一刻。
他从不义务加班，似乎将工作和生活划分得十分清楚。
在他眼中，公司就像一个按部就班的机器，他只是其中一个零部件，按时运转，绝不多出一分力。
他觉得把公司当成家一样热血奉献是不可能的事情，相比之下，把公司当成家一样自在随意还更实际些。
在这里，他可以保持自己的节奏和方式，不被过度约束。
在过去，加班常常被宣传为一种自愿的选择。然而，现实却往往是另一幅景象。公司表面上声称加班是员工自由决定的，但实际上却对员工施加压力，迫使他们在需要时必须加班。
公司不愿意你加班的时候，则被迫天天提前下班，加班永远都是公司握着主动权，个人的意愿似乎微乎其微。
办公室里，灯光昏暗，员工们默默地坐在电脑前，眼神中透露出疲惫和无奈。他们知道，即使工作已经完成，也不能轻易离开，因为公司期望他们加班。
每个人都在默默承受着这种不公平的待遇，为了保住工作，他们不得不选择顺从。
加班成为了一种无奈的常态，员工的生活和工作平衡被打破。他们失去了与家人共度的时光，失去了自我发展的机会。
而公司却对此视而不见，只关注着生产效率和利润的提升。
这种现象揭示了公司与员工之间的矛盾和不平等。员工们渴望能够自主安排工作时间，追求更加健康和平衡的生活，而公司则倾向于最大化利用员工的劳动力。
这不仅对员工的身心健康造成负面影响，也影响了工作的质量和效率。
在这个看似自愿的加班文化背后，隐藏着深刻的问题亟待解决。
在当今社会，员工的意愿变得愈发难以用金钱来购买。他们拥有拒绝加班的权利，不再像过去那样逆来顺受。
过去，老板们可能不舍得让员工加班，或者觉得他们不好用，但现在却想随意支配员工的时间。
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