第591章 老教授来培训（2 / 2）
李向明清了清嗓子，声音沉稳而有力，在安静的会议室里回荡。
一位从龙腾啤酒厂调配过来的管理人员率先开口了，他微微抬起下巴，略显自信地说道：
“李厂长，不是我们不愿意配合，只是过去在啤酒厂那一套管理模式，我们都很熟悉，用得也很顺手。这突然换了个新环境，总觉得有些别扭。”
李向明微微点头，脸上露出一丝理解的神情，他走上前两步，双手交叠在身前，诚恳地说道：
“我理解大家的感受，过去的管理模式在各自的厂子里取得了不错的成绩。
但机械厂毕竟是一个全新的领域，有着自己的特点和需求。
我们不能固步自封，需要适应新的环境，学习新的管理理念，这样才能让机械厂走上发展的正轨。”
坐在一旁的龙腾化肥厂管理人员皱了皱眉头，插嘴道：“可是，这重新学习谈何容易啊？我们都有自己的工作习惯和思维模式，要改变可不是一朝一夕的事儿。”
李向明环视着众人，目光坚定而温和，他继续说道：
“我知道改变不容易，但为了机械厂的未来，我们必须尝试。我们的目标是一致的，都是为了让机械厂更好地发展。我相信，只要大家齐心协力，一定能够找到适合我们的管理模式。”
为了让管理人员们更好地理解新的管理理念，李向明开始详细阐述自己的想法。
李向明大步走到会议室前方的黑板前，拿起粉笔，写下一个个清晰的字迹，他的动作果断而有力，仿佛在向大家展示着改变的决心。
“大家看，我们的机械生产需要高度的协作和精确的分工，传统的管理模式可能无法适应这样的需求。
我们需要建立更加灵活、高效的管理机制，让每一个环节都能顺畅运转。”
李向明一边画着简单的流程图，一边说道。
其他人有的低头记录，有的微微点头，有的则继续沉思着。
“李厂长，你说的这些听起来很有道理，但我们具体该怎么实施呢？”
龙腾制药厂的管理人员提出了一个关键问题，他的眼神中透露出一丝期待。
李向明微笑着回答道：“实施的关键在于沟通和培训。我们要建立定期的沟通机制，让各个部门之间能够及时交流信息，解决遇到的问题。
同时，针对新的管理理念和技能，我们还安排了一系列的培训活动，让大家有机会学习和提升自己。”
接下来的日子里，李向明开始组织培训，为此他还邀请了一些专家学者。
晨雾如一层薄纱，还在龙腾机械厂三号楼的走廊上袅袅飘荡，那油墨未干的《人民日报》散发着一种特殊的时代气息，仿佛在无声地诉说着这个特殊年代的故事。
李向明迈着沉稳的步伐，缓缓推开那扇包着铜皮的木门，门轴发出“嘎吱”一声轻响，在这寂静的清晨显得格外清晰。
斑驳的墙面上，“工人伟大”四个红色的大字上面放着金粉，那些金粉在阳光的照耀下偶尔还会闪烁出光芒，仿佛在诉说着工人的辉煌。
培训室里，二十多张木凳整整齐齐地摆成四列，那榆木桌面经过岁月的洗礼，被啃噬出一个个凹凸不平的牙印，仿佛在记录着上面曾经发生的点点滴滴，这些木桌木凳都是一些买的旧货，并不是新的。
李向明缓缓地摸着掉漆的主席台扶手，目光不经意间扫过第三排那个扎着麻花辫的姑娘——总务科新来的王秀兰。
她正专注地看着摊在膝盖上的《机械原理》教材，那教材的边角已经卷起了毛边，仿佛是她刻苦学习的见证。
这场景，让李向明的思绪不禁飘回到三天前在铸造车间的所见。
那是一个十五岁的小学徒李二牛，小小的身体里似乎蕴藏着无尽的能量，他正用牙紧紧地咬着虎口钳，额头上豆大的汗珠滚落下来，却依然专注地给刚浇铸的齿轮箱去毛刺，那认真的模样让人既心疼又敬佩。
“报告李厂长，暖气片又漏水了！”
保管员老赵的声音突然在门口响起，打断了李向明的思绪。
只见老赵抱着搪瓷缸急匆匆地冲了进来，深褐色的水渍已经在他那洗得发白的裤腿上洇开了，像是一幅不规则的地图。
李向明微微皱了皱眉头，却没有说话，只是默默地掏出手帕，轻轻地擦掉桌上的水渍。
他的目光中透露出一种无奈，脑海中不由自主地浮现出上周在化工车间的情景。
那时候，老赵同样端着搪瓷缸来汇报水管冻裂的事儿，墙壁上的温度计显示着零下十二度，那寒冷的气息仿佛还在空气中弥漫着。
上午九点整，伴随着一阵略显拖沓的脚步声，省机械厅的孙教授踩着咯吱作响的楼梯缓缓走上讲台。
这位戴着黑框眼镜的老先生，看上去有些疲惫，他掏出手帕，仔细地擤了擤那有些发红的鼻子，中山装领口处还沾着些许粉笔灰。
他的声音在拱形的屋顶下显得有些发闷，仿佛被这沉闷的氛围所包裹着。
“同志们，今天我们讲齿轮传动中的模数计算......”
然而，他的话还未说完，后排就传来了小声的嘀咕：“又是洋词儿。”
李向明微微抬起头，目光扫视了一圈，看到了那些略显困惑的年轻面孔。
李向明抱着搪瓷缸坐在最后一排，缸里泡着散发着淡淡清香的茉莉花茶。
他静静地看着讲师在黑板上认真地画图，粉笔灰簌簌地落在呢子大衣的肩头，仿佛给那深色的呢子增添了一层薄薄的白色纱衣。
当讲到“模数m=πd\/p”时，前排的会计科张科长突然举手站了起来，他的声音在安静的教室里显得格外突兀：
“孙老师，咱们厂现有的车床都是红熊老设备，能用这个公式吗？”
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