第2988章 人员安排之辩（1 / 2）
下午，阳光透过玻璃洒在董事长办公室的地板上，形成一片片光斑。李总正坐在办公桌后审阅文件，小魅秘书走了进来，脸上带着一丝意味深长的笑：“李总，你在慢慢往集团公司总部安插人员。”
李总放下手中的文件，也笑了起来：“也不是你想的那样。你看啊，随着业务部和销售部的扩大，需要太多人员。这是公司发展的必然需求，不是什么安插。”
小魅秘书微微歪着头：“李总，我知道业务和销售在拓展，可最近这一系列的人员调动和安排，看起来真的很像是有计划地往总部填充力量呢。就像之前从子公司调人过来，大家难免会有这样的想法。”
李总靠向椅背，十指交叉：“小魅，你跟了我这么久，应该明白我的思路。我们的集团在成长，每一个决策都是为了让公司更好地适应市场变化。业务部要拓展新的业务线，需要不同背景的专业人才，比如从碧菲雅子公司调过来的那些医科大学毕业的员工，他们能为我们的业务带来新的视角，尤其是在和美容护肤相关的业务拓展上。”
小魅秘书走到李总对面坐下：“李总，我理解您的出发点是好的。但是的资源倾斜，会影响公司内部的和谐氛围呢。”
李总眉头微皱：“这确实是个问题。不过，我们可以通过沟通来解决。我本来就打算在接下来的公司会议上，详细解释一下这些人员调动的原因和意义。我们不能因为怕员工误解，就停止为公司发展布局。”
小魅秘书点头：“嗯，沟通是很重要。那您打算怎么和员工说呢？就直接说业务和销售扩大需要这些人吗？”
李总起身，在办公室里踱步：“不仅仅是这样。我会把公司未来的发展蓝图展示给大家，让他们明白每一个部门、每一个岗位都是这个蓝图中不可或缺的部分。比如，我们调小晴来总部公关部，她在子公司积累了丰富的经验，在处理对外关系和品牌形象维护方面有自己的一套。她的到来能加强我们公关部的力量，更好地应对公司业务拓展带来的公共关系挑战。”
小魅秘书顺着李总的思路说：“那对于那些新调来的员工，我们是不是也需要一些融入的措施呢？毕竟他们要和总部的老员工一起工作，如果融合不好，也会影响效率。”
李总停下脚步：“这是个好问题。我们可以组织一些团队建设活动，让新老员工有更多的交流机会。同时，各部门领导也要做好协调工作，确保新员工能尽快适应总部的工作环境和文化。”
小魅秘书笑道：“这样的话，既能让员工理解公司的人员调动安排，又能促进新老员工融合，一举两得。李总，您总是能考虑得这么周全。”
李总回到办公桌前：“公司发展就像一场战役，每一个环节都要精心谋划。我们不能让这些小问题阻碍了公司前进的步伐。希望通过这些努力，公司能在业务和销售扩大的过程中保持稳定发展，大家齐心协力朝着目标前进。”
小魅秘书接着讲：“子公司起码服装公司的副总经理小眯还在打电话问，啥时候派个总经理过去呢，感觉她都快急死了。”
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