第657章 有效的激励方式（1 / 2）
几天后的发薪资日，何雨柱向两位帮忙加班的员工发放额外报酬，但他们坚持拒绝接受。
他们说：“何总，我们只是尽忠职守，完成了本应该完成的工作而已，并没有做出什么特别的贡献。”
何雨柱感动地看着他们，深深地明白了团队精神对于企业发展的重要性.
这一幕也让姚魏颇感动并引起她对企业管理哲学的思考。她开始思索什么才是良好的员工管理和激励之道。
她意识到，除了物质上的回报外，更多地关注和尊重员工的价值和贡献也是非常重要的。
她决定借此机会，与何雨柱一同探索更加人性化且有效的激励方式。
在此期间，绿源贸易有限公司因为电视报道带来的良好声誉，迎来了更多订单。
收到这些订单后，何雨柱开始策划扩大生产规模，并且积极与供货商合作，确保产品质量和交付时间。
正是在这个时候，易中海给予了何雨柱很多帮助和支持。当两人见面时，易中海显得有些疲惫，引起姚魏的关心。
姚魏向他询问：“易哥，你最近工作太辛苦了吧，看起来有些疲惫。”易中海微笑着回答：“是啊，最近确实有点忙。”
“但只要能帮到何总的忙，我觉得一切都是值得的。”姚魏深深地被易中海的执着和付出所感动。她明白这个家庭邻里间紧密联系与互相扶持的重要性。
她看着身边的这个坚定正直的男人，决定从自己做起，尽量让公司成为一个温暖、关爱员工、共同成长的大家庭。
何雨柱听闻了姚魏对于易中海的关怀和关注后，提议姚魏陪同他去考察新厂房。
然而，姚魏婉拒了，并表示对何雨柱充满信任与支持。
她说：“何总，我相信您可以做出最好的决策，我们作为团队成员应该相互信任和支持。”
“我会在公司里继续努力工作，为我们共同的目标努力。”何雨柱被姚魏的坚定和聪明所打动，他点了点头。
两人默契地换了一个话题，开始讨论起公司未来的发展计划，并为此充满了憧憬。
苏菲亚看到何雨柱与其他女性客户频繁接触，心中不由自主地泛起了一丝嫉妒。
作为他的女朋友，她明白自己并没有理由感到嫉妒，但情感很容易被激发。她努力平衡自己的情绪，并且始终保持着专业的态度。
一天，何雨柱决定带王莲花去考察即将投资建设的新厂房。
他们准备好了行装，出发前往目的地。
然而，在路途中遇到了交通阻碍，不得不放弃原本预定的交通工具，改骑自行车前往。
沿途风景优美，何雨柱与王莲花随意地交谈着。
突然间，王莲花凝视着前方的道路，开口对何雨柱吐露了内心深处的话题。
“你知道吗?我从小就在孤儿院长大。”
↑返回顶部↑