第1205章 市国企干部收入向央企看齐，能力看齐了没有？（1 / 2）
钟俊生给张恪清拿过来的是市里那些国资企业负责人的收入统计表。
所有人的年薪均超过了四十万，最高的一个达到了四十九点三万。
化纺厂这样效益一般的企业，厂长的年薪也是四十点三万，平均月收入超过了三万，已经比张恪清这个副省级干部更高了。
这还是只计算了工资、社保、公积金、企业年金和补充医疗，并未计算其他奖金和补贴等，如果都算上，数额一定更高。
“什么时候这些企业的负责人薪酬上调了这么多？”张恪清问道。
他当市长的时候，这些企业的负责人月薪不过一万左右，这才两年多，怎么会涨这么高？
那些企业负责人的其他福利待遇可没降，包括了住房、用车等待遇，虽然医疗待遇变了，不再是企业全额报销，可增加了补充医疗保险，跟全额报销也没区别。
钟俊生解释道：“我问了一下，是去年五月份，祝市长在国资企业干部大会上定的，说是要让市里国资企业干部的收入与央企看齐，要高薪养廉。”
“除了基本的薪酬，他们的收入还包括了绩效年薪，任期内激励收入等，说如此可以激发企业干部的主观能动性，带领企业效益更快的增长，让他们劳有所得，也能减少企业干部辞职下海创业的情况。”
“祝市长给企业干部的收入定了个上限，年收入不能超过五十万。”
张恪清眯着眼睛，市里国企干部的收入向央企看齐？
那也要看看这些企业干部做的事情，有没有央企干部那么多，他们的能力有没有向央企的干部看齐！
其他福利待遇已经给了很高，他之前也并没有删减太多，只是在公车和节日福利方面做了一些限制，这已经远远高于市平均收入的数倍，现在还给增加了这么多？
如果说祝文渊这么改革，那些企业的效益确实有明显增长也就罢了，给与有能力的干部更多收入，也确实能避免那些干部贪腐，避免那些干部辞职下海。
可他没记错的话，去年全市大部分的国企，收入增长都不多，甚至还有一些收入是降低的，那些带着企业走下坡路的人，收入为什么也增长了？
还有一些企业发展确实明显变好，但不是他们经营的好，而是政策导向，市场变得更好了。
比如市里那个生产消防设施的企业，去年峰会之前，全市进行了消防大检查，更换了许多不合格的消防设施，订单大增。
如果说他们是将消防设施卖到了外省，创造了更多的收入，那工资福利等提升一些，张恪清不会有任何反对，甚至企业的员工也不会有怨言。
可明明不是自己的能力，却涨了工资等，涨幅还远超员工的工资涨幅，甚至都卡着五十万的最高额，这就是问题。
现在他看的还是企业一把手的收入统计，那些副职的收入肯定不会少太多，一般至少能拿到一把手的八成左右。
那些企业去年的总薪酬支出都没超出市里的标准线，而企业领导干部的收入都大幅提升，那么肯定又是基层员工“被平均”了。
“领导，这个要知会司书记一声吗？”钟俊生问道。
张恪清想了想：“你把这个统计表，发给韩志飞。”
市国资局是韩志飞这个常务副市长分管的，企业干部的收入上调，韩志飞肯定也知道，但之前并没有跟他汇报过。
韩志飞应该不敢对他故意隐瞒，毕竟陈栋邦过两年就要调走，韩志飞在省里唯一的靠山就是他了，也早就旗帜鲜明的表态追随他。
要么是韩志飞觉得这件事不重要，要么是韩志飞也知道可能有问题，但故意没管，等着看祝文渊的笑话。
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