第1971章 海外事业部内聘（1 / 2）
有了刘昊阳的首肯，李明山算是拿到了尚方宝剑，他并没有任何停顿，直接让总部给他拟定了一个发向全集团的通知，其实很简单，就是要在全集团选拔关于海外事业部的各部门负责人。
在收到总部这个通知之后，整个昊阳集团炸了锅。
要知道昊阳集团是华夏国内待遇最好的企业，但是同样也是华夏国内竞争最激烈的企业，因为昊阳集团内部已经开始出现了阶级固化，毕竟很多人已经在昊阳集团工作了很多年，而且技术业务能力都非常的不错，但是也升任不上去。
原因也很简单，昊阳集团这些年的发展逐渐陷入停滞，尤其是新行业的扩展并不是很多，现在除了昊阳物流和昊阳电商在高速发展，但是这两块对技术的要求又非常高，这就导致整个昊阳集团整体发展很停滞。
昊阳集团发展整体停滞，然后就有一个弊端，那就是很多员工好多年都无法升职加薪，也就是说，昊阳集团现在虽然待遇很好，但是它的机会越来越少，升职越来越难，毕竟一个萝卜一个坑，你的上一任领导不走，那么你也无法升职。
而且还有一个很重要的原因，就是现在昊阳集团的纪检工作做的非常好，许多中高层管理人员他们做事情也非常的谨慎，这就导致昊阳集团已经好几年没有进行大清洗了。
其实即使大清洗的话，也没有什么必要，因为现在昊阳集团的中高层管理人员如果说想整一些歪门邪才，那肯定就要离职了，如果说踏踏实实留下来的，那么真的是踏踏实实留下靠拿工资的。
要知道昊阳集团的中高层的工资是非常的高，这其实也是刘昊阳一个高薪养廉的政策，中下层管理人员的流动非常的慢，这就导致整个集团如同一摊死水，而现在昊阳集团突然下发关于成立海外事业部的通知，顿时这让很多人看到了希望。
要知道昊阳集团一直是在华夏国内发展，如果去了国外，那么国外市场是非常庞大的，要比华夏内部的市场大得多，如此庞大的市场，那必然要求许多高层中层管理人员。
第一批能够入选海外事业部的管理人员，那么接下来混到高层不是梦想，这是一个蓝海。
所有人都摩拳擦掌，想去试一试，尤其是那些中低层管理人员，被困了很长时间的管理人员，他们更想试一试。
但是并不是每一个人都有这样一个机会的，因为去海外地区，首先第一条，那么你的外语必须要好，这一条已经卡住了大部分人，这也没有办法，因为出国你如果外语不好，总不能随身带个翻译吧，招你一个人，你还得给你招一个翻译？不合适。
所以那些外语好的人确实有了优势，但是即使如此，昊阳集团内部仍有很大批量的人前来竞争这100个岗位。
要知道昊阳集团现在从业人员大几十万，而且随着昊阳集团的发展，昊阳集团招聘的人员的学历也是越来越高，李明山招聘这100个人，可以说是精英中挑选精英。
但是即使如此，在短短的几天时间内，昊阳集团内部报名参加海外事业部人选的人就超过了2000人，而且这个数量还在持续不断的增加，这个数据直接让李明山吓坏了，没有办法，李明山只好去找刘昊阳。
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