第1142章 对村支书展开轮训（2 / 2）
首先是各级队伍结构不合理：村支部成员年龄普遍偏大，文化程度较低，对新知识，新政策的接受能力非常有限。缺乏创新意识和开拓精神，难以适应新时代农村发展的要求。
其次是村支部的凝聚力和战斗力不强，个别村支部班子成员之间沟通协作不畅，存在各自为政的现象，导致工作效率低下，难以形成强大的工作合力。
在对党员教育管理方面，教育形式单一，管理不够严格；在工作作风方面，服务意识欠缺，工作方法简单粗暴；在引领农村。脱贫致富方面，发展思路不清晰，带动能力不足。
徐雨萌和省委副书记沙溢、组织部长李华文商议，对于全省的村支部书记进行一次系统的培训。
虽然各个县有县委党校，各个市有市委党校，省委党校以前只注重培养副处级以上干部，对算不上级别的村支部书记的培训，从来没有举办过。
“沙溢书记、华文部长，我的想法是省委党校尽快开展对村支部书记的培训，每一次可以培训十个班，每个班50人，培训时间为一周，这样利用两年的时间，把全省所有的四万多名村支部书记进行一次系统的培训，还有就是我们目前的乡镇干部大部分都是来自于考公或者上级任命，村支书的话，很少能够乡镇甚至县一级，我也想通过此次培训，从中发现优秀人才，破格提拔让他们进入到乡镇一级，你们觉得如何？”
沙溢马上表示赞同。
“书记，我举双手赞成！基层干部直接与群众打交道，是政策落实的‘最后一公里’。现在很多村支书因为知识结构老化、思维固化，面对乡村振兴、基层治理这些新任务，确实有些力不从心。开展系统培训迫在眉睫，这不仅能提升他们的理论水平和业务能力，还能增强他们的服务意识，让他们更好地为群众办实事。”
他端起面前的茶杯喝了口茶，接着说道：“至于破格提拔，更是一步好棋！从基层选拔人才，能让真正懂农村、有能力的人脱颖而出，激励广大基层干部积极进取，也能为乡镇干部队伍注入新鲜血液，带来新的活力和思路，夯实我们中南省发展的根基。”
“华文部长，你看呢？”听完沙溢的意见，徐雨萌点了点头，她望向李华文。
书记和副书记都支持，自己这个组织部部长当然更要表示支持了。
李华文开口道：“书记、沙书记，我完全认同你们的观点。村支部书记作为基层党组织的核心力量，他们的素质和能力直接关系到乡村发展的成效。目前基层队伍存在的这些问题，确实严重制约了我们乡村振兴战略的推进。”
他清了清嗓子继续说道：“省委党校开展对村支部书记的系统培训，是一场‘及时雨’。在培训内容上，我们可以结合当下农村实际，融入乡村产业发展、基层党建创新、数字化乡村建设等课程，让村支书们能学到实实在在、用得上的知识和技能，快速提升他们的综合素质。”
谈及破格提拔，李华文眼中闪过一丝亮色，语气也变得激昂起来：“这一举措意义深远。长期以来，基层干部上升渠道相对狭窄，极大地影响了他们的工作积极性。通过培训选拔优秀村支书进入乡镇一级，为他们打开了上升通道，让他们看到希望。这些从基层摸爬滚打上来的干部，对农村情况了如指掌，在制定政策和开展工作时，能更贴合农村实际，避免出现‘水土不服’的情况，为我们的干部队伍建设带来全新的气象，助力中南省的基层治理和乡村发展迈向新台阶。”
“那好，这项工作就由组织部来承担。另外，上课的老师也不要全部用党校的，选几个优秀的村支部书记现身说法。还有，对县长县委书记的培训也不能落下。”徐雨萌指示说。
根据工作安排，徐雨萌下午将去恒达城。
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