第941章 罢工（1 / 2）
从倭国回来，刘昊满心以为能安安稳稳的待在家里写论文。
没想到金融公司开完一月份工资和去年的年终奖，却发生了罢工事件，除了几个高管，几乎所有基层员工加起来有五十多人联合在一起，提出了加薪的要求。
面对这突发状况，几个兽还有执行总裁和副总裁以及缇娜紧急召开了网络视频会议。
向铎首先发言：“缇娜作为金融公司的总裁，还是先说说你的意见吧。”
“这件事我有责任，疏于和基层员工的沟通交流，不过我请大猫小猫详细调查过，是有其它金融公司在挖我们的人，许诺的薪资条件远超出我们的标准，导致员工们心态失衡，才出现此次事件。”
向铎微微点头，继续问询：“针对眼下这情况，你打算怎么处理？现在已经有人在网络上公开炒作华腾金融公司压榨员工。”
“金融公司的员工平均工资确实是在国内金融行业内不算高，这是参考华腾其它产业的薪资结构设置的，绝不存在压榨员工。与集团内部其它项目的员工薪资相比，非但不低，反而高出不少。更不用提我们今年还额外发放了六个月的年终奖。说实话，有多少人羡慕华腾的工作却不能加入，而这些年轻人被猎头公司画的大饼所诱惑，不珍惜如今的工作，真是可怜又可恨。”
说到这里，缇娜停顿了一下，看看电脑屏幕上每个高管的面色，一字一顿的说：“我个人意见，按劳动合同执行，要求员工立刻回公司上班。”
于海是华腾的人事总监，问道：“金融公司员工大部分是外地人，现在这么一闹，这些人拿了去年的年终奖，基本已经返乡了吧？”
“是的，这一点是我尤其气愤的，公司还未宣布放假，他们就私自返乡了，我在反思是不是公司平日对员工的管理太宽松了。”缇娜气的脸都红了。
于海又问：“假如说，这些员工一个都不回来呢？”
“如果三个工作日不能回岗位上班，按照旷工处理，依照劳动合同全部开除。”
此言一出，集团公司高管们都很惊讶。
向铎道：“距离春节也就五天了，他们已经回家了，估计很难再有员工返回工作岗位了。”
“是的，我预计不会有员工回来的，他们还要求我们必须在春节之前给他们答复。”
于海道：“我是hR，不太懂业务，我想问一下，这些员工有多少是关键岗位的？如果他们全部罢工，会不会影响春节之后的公司运营？”
缇娜道：“没有关键岗位，核心策略模型是公司高层做出来的，与这些基层员工没有一毛钱关系。他们的工作只是监控我们的量化模型顺利运营。说句不好听的，我招一批初中毕业生，培训三天，就能取代他们的工作。就算暂时招不上来人，我们的智能系统，也能监控量化模型的运行，人工监控无非是做双重保险。”
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