第265章 墨鱼换岗？招聘流程？（2 / 2）
【……】
看到曹澈脸上的疑惑，刘观山也是急忙开口解释。
“我觉得咱们可以先询问一下工作室员工们意见，然后调换岗位的话，最少需要工作一个月才能调回来，再这一个月的时间内，我们可以重新招人，然后再进行一段时间的培训学习，对于那些调换岗位的员工，可以在原本的工资上加百分之二十的补助！”“另外如果是出现新的管理岗位，优先从那些调换过岗位的员工当中挑选！”
曹澈听着刘观山疯狂地计划，还是觉得有些不太现实。
“那工作室的人被调到别处，公司的游戏项目谁来负责”
“到时候留下三组当中的一组员工开展项目，在培训一段时间的新员工！”
刘观山的说法，让曹澈听得有些心动了。
让原本压根儿就不会制作游戏的员工来制作游戏，那不是妥妥的扑街
这样一来，还愁没有地方亏钱
不过对于刘观山的这种做法，曹澈心中也是没底。
这就好像让一个原本是打螺丝的工人，跑去修理飞机发动机一般荒诞。
行业之间都是有壁垒的，虽说印刷厂和书店倒是不用太多的知识。
但.游戏的代码，建模文本，这些根本就不是外行人能够搞定的。
就算是能够培训学习，但这似乎也没有什么作用吧
正当曹澈犹豫之际。
这时刘观山又开口了。
“曹总虽然这样培训员工，而且还多加了补贴，销巨大，但……”
刘观山还没说完，便被曹澈给打断了。
“这是值得的！”
曹澈双眸目光无比坚定，看向眼前的刘观山。
前面换岗之类的事情，他都没怎么听懂。
但是唯独听懂了一件事儿，那就是又能够变着法的发钱，薅系统的羊毛。
这不又妥妥的是一个亏钱的法子吗
想到这里，曹澈认真的点了点头。
看向眼前的刘观山。
“观山，这件事儿就交给你了！”
刘观山点了点头，不过依旧没有走出办公室，而是脸色为难的看向曹澈。
“那个.曹总，咱们公司要求应聘的人数实在是太多了，咱们目前还没有个筛选标准……”
虽然他们一直都没有举行过正儿八经的招聘会，但外界不少的观众们一直都在盯着墨鱼公司的岗位。
招聘邮箱更是长期爆满，不少员工的亲戚甚至是朋友都在打听墨鱼公司什么时候还需要员工，希望托关系走个内推。
曹澈听到刘观山这话，也是点了点头，目前公司也就只要二百不到的人。
对比起上万份简历来说，确实是有些太多了。
曹澈颔首沉思了一阵，随后抬起头来，先询问了刘观山的看法。
“那么.依你的看法呢”
“我是觉得，按照正常的招聘流程，根据应聘者毕业的院校，工作经验，社会经历等进行初步筛选……”
刘观山说的是一般公司招聘的流程，只不过话音刚出来，便被曹澈给否定了。
“不行！这样子，说不定有可能会把真正的人才给拒之门外！”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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