第128章 人才培养还是直接招聘？（2 / 2）
尽管他们是被剥削的一方，但似乎大部分人更能理解沈旭的做法。
腾翔网络内。
沈旭此刻已经和大师参观完了晨练，重新回到了沈旭的办公室当中。
摄影师望着面前脸上带着恬不知耻笑容的两人，脸上不由的流露出了一丝疑惑。
“大师，您这方法明摆着是阻碍所有人的进步，万一员工当中有更好的人，希望得到进步呢？”
大师下意识地瞥了一眼摄影师，又默默抬头看向他肩膀上扛着的镜头。
嘴角不由的抽搐了几下，脸上露出一抹尴尬微笑。
“这个.这个其实很好解释，我们毕竟是一家公司，不是慈善企业，我们需要的是稳定。”
“假设你成为了更厉害更高级的摄影师，能达到给模特拍封面的地步，你还会留在这里，整天风里来雨里去的吗？”
听到大师的话，摄影师没有丝毫犹豫，立马回答道：
“当然会了，要是我有那本事儿肯定不会在这里干了！”
大师似乎早就料到了他的回答，用力点了点头，理所当然道：
“对啊！你要是离职了，那对于公司来说岂不是要招聘新的摄影师，其中还费的时间成本和人力成本，不就是造成了公司的动荡吗？”
“我们只是从管理公司的角度上来出发，得到了这个结论而已。”
“大家也不要觉得我们有多坏或者是其他不好的联想，这个位置换任何一个人来，都是如此！”
“我们需要的不是什么天才，或者是更高级的程序员，就是一个普普通通敲代码的人，他要是能力更高了，自然会觉得目前的岗位配不上他，要么要求升职，要么就去其他公司。”
听完大师的话，摄影师猛然愣住了，似乎觉得眼前的大师说的有几分道理。
沈旭也是深有同感的点了点头。
“其实我们公司之前也不是没有想过自己培育人才，可是极大代价培育出来的人才，转眼就被其他公司给挖走了。”
“是是这样吗……”
摄影师有些被眼前两人忽悠住了，有些茫然的看向面前的两人。
心中竟然觉得确实是这个道理。
要是自己培养人才的成本极大，肯定是去挖一个现成的人才过来。
这就像是找工作一样。
比如腾翔招募的是程序员，不可能找一个完全不懂代码的人过来，然后从零开始培养吧？
但，想到这里，摄影师依旧还是有些不死心。
“那万一人家确实能力很强，结果你们把他弄到了普通岗位，或者是人家真的进步了，还在普通岗位上的呢？”
听着摄影师的话，大师则是“噗嗤”一声笑了出来，转头看向摄影师。
“我们在幼时懵懂无知的时候，决定我们的梦想！”
“在年少青涩对这个几乎没有任何了解的时候，我们便开始决定自己一生求学的道路以及未来的前程。”
“在不知道什么生活，爱情的时候，就要选择自己陪伴一生的人。”
“这么选，你觉得对的可能性有多少？？”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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