第126章 墨鱼手册10（2 / 2）
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最后面是，曹澈关于积分用法的解释。
每个季度结算员工个人积分，日常工资将按照积分制度发放。
高于原有一百积分者，每多五点积分，补发季度工资百分之十奖金。
低于原有一百积分者，按照补分制度强制进入补分阶段。
每零点五积分，强制休息一天。
补充到原有一百积分，方可进入工作。
一条条堪称科幻的规章制度浮现在摄影师眼前。
即便是早有心理准备，但他依旧是被震撼的无以复加。
这哪是什么公司的规章制度，这摆明了就是一个员工福利手册啊！
这玩意儿随便一扔出去，绝对比招聘简章好使多了。
而关于这种积分制度。
曹澈可是借鉴了不少其他大公司的员工手册，最终才取其精华，形成了现有的墨鱼积分制度。
几乎是员工们的日常工作，都离不开墨鱼积分。
就拿补分制度来说，这就是其他公司的加班考勤制度。
只不过曹澈跟他反着来了，别的公司是积分不够，需要加班补分。
而曹澈则是需要强制休息补分。
要是一个人积分低于八十，那这个人多半就是个卷王。
所以曹澈直接让他待在家里进行补分。
为了防止这些卷王当控分高手，曹澈还特意又设置了一道关卡。
只要是季度结算积分不高于一百的员工，都得老老实实的在家补分。
这样一来，既防止了卷王背刺自己，又把这些热爱摸鱼的员工们留在了公司。
这下子，何愁项目不亏钱！
自己这颗聪明的小脑袋瓜，居然能想出这么绝妙的点子。
想到这里，曹澈顿时挺起了胸膛，不由地佩服起自己来。
随着他将这个自己新拟定的员工守则发出。
内部的公司群里，顿时掀起了轩然大波。
坐在隔壁办公室的张沉，凝望着曹澈在公司内部网络发出的墨鱼员工手册，脸色顿时古怪了起来。
和他同样的，还有办公室里之前和他一起从腾翔离职出来的员工。
内心满是一种说不出的怪异。
“沉哥，这个积分制度，是不是有点儿眼熟啊？”
张沉下意识地点了点头，这不就是按照腾翔的加班制度改出来的吗？
只不过把加班换成了休息而已。
原本是前公司老板用来剥削员工的积分制度。
却被现老板改成了员工们的福利制度，这种巨大的落差。
让每个人心中都顿感庆幸。
正当他们还在内心复杂之际，每个人的邮箱当中，又收到了曹澈的通知。
“经公司高层讨论，一致决定，公司从下周开始，实行四天弹性工作制。”
“周三为假期，若员工有需求，可以将周三假期平移到周五，将周五与周末合并为三休。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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