第5章 【异常资本们IV】（2 / 2）
这种经营理念让[盖制堡]成为异常界食品安全问题的最大制造者。
它们的影响错综复杂，创始人身份至今成谜，公司内部的运作逻辑充满讽刺化的商业恶意，仿佛它的存在本身就是一场荒诞的实验。
更糟糕的是，有情报显示，这个组织的背后可能与异常领域中未知的强大力量有关，致使天国无法彻底根治其存在。
夏修的语气平静，却带着不容忽视的威严，对马丁说道：
“我们只是希望你们能够控制生产线，限制传播范围。
否则，这种问题终有一天会超出我们的收容能力，到时候对于贵公司的处理方式就没有现在这么温和了。”
他的话语如同冰冷的钟声，敲击在马丁的耳中。
然而，接下来的语句却让马丁的表情从紧张逐渐转为期待。
“如果你们能够做到控制生产线和食品安全……”
夏修接着说道。
他的语气中透着一丝权衡后的决断：
“天国可以解放一部分贵公司的冻结资产，并且划定一部分常青藤战争的万界开放和改革实验区枢纽，作为贵公司发展的特别区域。”
马丁的眼睛瞬间亮了起来，他的激动溢于言表，几乎是从椅子上蹦了起来，语调也不由得提高：
“真的！？连吸脂可乐和末日奶昔也解封吗？”
夏修微微皱了皱眉，但随即恢复平静。
他那双黄金瞳注视着马丁，语气不急不缓，带着一丝压制性的冷静：
“只要你们的生产线限制在指定的特别区域，并且确保产品不会危害到区域内人类的健康，不流入现世对泰拉社会造成冲击。
同时，缴纳该缴纳的税款，履行应尽的责任，我可以保证天国不会干涉你们的商业活动和产品推销。”
马丁听罢，瞬间露出一个大大的笑容，随即拍掌道：
“太好了！只要天国能把生产线解封，我们一切都好商量。
放心，税款这种小事，盖制堡从来不会含糊。”
与[盖制堡]代表马丁·格雷兹的谈话，是目前为止夏修与几位异常资本交流中最为流畅和轻松的一次。
前三家异常资本虽然在表面上表现得得体，但在每一次对话中都暗藏心思，言辞间充满试探与隐晦，导致合作事项的探讨只能浅尝辄止。
而[盖制堡]则截然不同。尽管他们的理念荒诞、行为近乎无底线，但正因为这种“直白”的商业哲学，让交流变得相对简单。
双方没有太多迂回的试探，合作意向也显得格外清晰。双
方都对接下来的合作表现出了积极的态度，一场看似疯狂却充满可能性的合作即将展开。
一旁的汉克斯见状，显然对这次顺利的对话感到满意。
他目光微微闪动，低头整理了一下袖口，然后适时地向前一步，打破了短暂的沉寂。
他朝夏修轻轻点头，用得体的语调说道：
“亚伯拉罕，请允许我为您引荐下一位与会者。”
说完，他带领夏修顺着圆桌的方向继续向前。
两人来到了第五位异常资本代表的座位前。
那是一个身材修长、气质冷冽的女人，她穿着一身深绿色的大衣，衣领微微竖起，增添了几分肃然的气质。她的头发梳理得一丝不苟，目光锐利如鹰，却并不显得咄咄逼人，而是一种由内而外的沉稳自信。
当夏修的脚步靠近时，这位女人立刻起身，她的动作干脆利落，没有丝毫拖泥带水。
她站得笔直，注视着面前的天国第四持剑人，那双冷静的眼眸中带着一丝探究，却并未显出任何失礼的意味。
“艾莉克斯·雷斯——瓦尔拉文公司代表。”
她的声音清冷且富有穿透力，与她的外表如出一辙。
“很荣幸能够在此见到天国的大人物。”
【异常资本：瓦尔拉文公司——】
异常资本中的一颗黑星，其军事化的组织形式和高度专业化的行为模式让人既敬畏又不安。
其名字源自古老神话中“瓦尔拉文”（Valravn）的传说，那是一种神秘而危险的乌鸦状生物，常被视为死亡与战争的化身。
它们也被人们称为——渡鸦。
公司恰如其名，将这种寓意体现得淋漓尽致。
它们专注于雇佣军服务、异常收容技术以及对异常的实际应用，并以其对异常性镇反行动的卓越能力而闻名。
[瓦尔拉文]的活动范围主要集中在政治不稳定地区，以及那些影响力不够显著却极具利益潜力的地方。
它们的核心业务包括为腐败政府、秘密组织以及权力精英们镇压异常性反叛组织，确保那些享有特权的阶级免受来自异常威胁的侵害。
尤其是在帷幕逐渐稀薄、异常现象流入被霸权遗忘的边缘地区时，[瓦尔拉文]的服务成为许多政权和利益集团捍卫自身地位的最后一道屏障。
在这些地区，保护那些冷漠无情的统治者不被自己的恶行反噬，确实是一桩极为赚钱的生意。
渡鸦的名声毫无疑问是黑暗且充满争议的。
大多数时候，这家企业是一家冷酷无情的雇佣兵公司，专为腐败的政府与秘密组织干脏活。
无论是镇压反叛、消灭敌对异常，还是摧毁异界势力，它们总是游走在正义与邪恶的边界，时常跨过界线，陷入暴行与野蛮的深渊。
然而，它们并非出于纯粹的恶意而行动。瓦尔拉文的暴行并非为了“邪恶”，而是“生意”。
它们行事的冷酷与残暴，实际上是为了使命服务。对于瓦尔拉文来说，暴行仅仅是生意的一部分，而“成功”才是其真正的优先事项。
这种职业化的残忍让人不寒而栗，却也在某种程度上展现了它们的理性。
——有原则的残酷；看钱行事。
所以，尽管[瓦尔拉文]以无情和野蛮闻名，但它们的行事方式并非一成不变，暴行的程度常受到任务性质和雇主意愿的直接影响。
比如，当它们被某种仁善的实体雇佣时，也能在雇主的指令下表现得克制甚至仁慈。
当然，这种“仁慈”并非出自真心，而是附加在合同中的具体条款。
更重要的是，这种克制需要——“加钱”。
例如，在一场被慈善组织资助的行动中，瓦尔拉文公司曾严格遵守雇主的命令，仅以非致命手段化解了异常叛乱。
这一事例成为少数让人称道的“例外”，但也明确揭示了它们的本质：
——不是道德的选择，而是对合同内容与报酬的忠实执行。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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