第九百五十三章 收入鼓励（1 / 2）
众人不解，但听我这么，暂时沉默了下来。我知道，他们在等我的理由。
我：“反其道行之，其实是让员工安心。不是有人过吗？如果一个员工人心思走，要么理想没有搭衬可见性，要么钱不到位。有些岗位你硬是要理想和前途的,我觉得是有点扯淡了，而有些岗位你只讲钱，更是扯淡！所以，因不同岗位来做不同的调整，得过去。如果其他岗位有人对此有意见的话，我觉得那么这个人是不适合我们团队的。”
紫萱：“林凡,你这么,我觉得额是不是有点武断了？每个岗位都有前途和未来吧？都进行过培训的啊！平凡的岗位也能做出不平凡的成就吧？就你现在的保安这个岗位，很多虽然是从村保安队跳槽过来的,但是村保安队据是去深圳专门培训过的哦！”
我摇摇头：“去深圳培训过？这和去菲律宾批发一堆博士回来有什么分别？！我的意思不是抨击保安的培训无用，我强调的是既然将理想好像有点勉强，那么就试试讲钱咯！现在村里的渔船多不多，少不少，出海打渔又辛苦，还有禁渔期，单是靠有客人来包船出海打渔就能有稳定的收入，你以为他们不会衡量啊？有心的，早就在外海那边搞搞水产养殖了，没这魄力的，留在村里或者来我们这里上班，就等同是守着一亩三分地，自然每一分每一角都要计较了吧？如果只有罚没有奖，就好像我们开车出去，超速了或者粗心大意闯红灯了，又扣了分，心里怎么会痛快呢？我们超速或者闯红灯，还是动态的,心情就算怎差，也不会留在原地让郁闷的心情继续发酵是吧？但是在这里工作当保安，无论哪种原因给扣款了，心情不会好到哪里去的同时却依然还要上班，时间久了，有些不好的感觉就越积越多，那你怎么提升服务质量呢？”
我看看老朱欲言又止的样子，我还是示意让我下去：“我这些呢，当然不是把保安有情绪带情绪工作的责任推给老朱，这责任呢，其实谁来背都不对，只能明我们的岗位设计和员工心态的研究和辅导上没有及时跟得上。其实我的加工资，其实就是加那么300元这么多而已了。但是对于一个人来，还真的不算什么，对于公司来，一个保安队多少人来着？一个月多了多少钱来着？一年呢？但愿我们要出的这部分钱，能有更好的肉眼可见的服务提升。”
龙凤哥：“这确实不多，我个人觉得，提升不了服务积极性。”
萧坚也：“我也这么觉得。”
张飞不乐意了：“我也觉得确实少了一点,但是，我们不可能无休止的提高这加工资的额度啊！再不乐意的话，开！”
紫萱：“飞，你的前半部分我同意，不可能无休止的加加加！但是你的后半部分呢，我又不赞成了。你他们有点情绪什么的，换做谁都会有工作上的情绪波动。我们不是也试过这样的心情吗？然后大家记得不？林凡搞了个家属日，大家心情都很好是吧？所以，林凡，你是一定有想法和方法的对吧？出来！”
这一切都铺垫到位了，我当然要出来了。这种想法以前在吴老板公司里我就想实施，不过吴昊听了之后没有答应我，毕竟他家的公司里，跟着吴老板一家干活的，一跟就是二十多年，都是老臣子。而对老臣子谈理想，和对牛弹琴有什么分别？对老臣子谈改革，和对着八十岁的老妪谈胶原蛋白的保持又有什么分别呢？
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