第一一三四章 难以取舍（2 / 2）
医生是医院的核心，科室和病区实行主任（医师）负责制，江城怡康医招聘的医生主体是30岁左右的医学博士和主治医师，这才是医院发展的中坚力量，副主任医师多多益善，主任医师和医学教授功成名就，大多是科室主任、副主任角色，除非已经退休，一般不会离开医院。
陈远超和王安邵已经联系了37名退休的主任医师（主任护师、主任药师、主任技师），担任科室主任或副主任。
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“孙总，到今天为止，报名人数已经达到5472名，录取比例达到近3比1；应聘医生岗位的有1675人，其中医学博士385名，医学硕士745人，主治医师及以上职称的占九成，录取比例达到4比1，都是难得的医学人才，我和老陈难以取舍。”
一晃过去了三周，报名截止日还剩下最后四天，一直不干涉招聘事宜的孙健，突然接到陈远超打过来了电话，说要前来总部汇报工作。
陈远超和王安邵遇到棘手的事情了！
孙健来到江城怡康医院院长办公室，陈远超和王安邵早已等候，陈远超将写有姓名、年龄、性别、学历、职称和原工作单位的报名单递给他，厚厚的一匝，欣喜之余，面露为难之色。
江城怡康医院建筑面积23万多平米，规划设立床位1500张。
按照卫生部要求，病床与工作人员的比例是1:1.60-1.70，行政和工勤人员占28%-30%，卫生技术人员占70%-72%。
1500张病床需要2550人，扣除行政和工勤人员，计划招聘卫生技术人员1800余人。
病房床位与病房护士比至少不得低于1:0.4；原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于1:0.6；普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:0.4；监护室实际床位数与护理人员数之比应为1:3-4；儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2:1。
1500张病床，按照1:0.6的比例，计划招聘900名护士，医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4，按照1:2比例，计划招聘450名医生，计划招聘其他医务人员450名。
“既然在陈院长和王副院长的眼里都是难得医学人才，我们就按照2550人的规模招人，招聘护士1200名，招聘医生850，招聘其他医务人员500名，退休专家和学科带头人还不占职数，385名医学博士都留下来，主任医师和副主任医师都留下来，有主治医师职称和医学硕士文凭的优先考虑，加上我们的关系户留下来。”
孙健翻了一下应聘的医生名单，竟然有6名50岁以上的主任医师报了名，148名副主任医师，1400多名主治医师，人才济济！
前世孙健的邻居张金萍和丈夫高进军也在应聘的医生之列。
前世孙健的搭档、江城E医院院长万波也在应聘的医学博士之列。
前来应聘的陈远超的大姑娘、医学博士陈晓芸竟然就是前世华医大副校长，也在应聘的医学博士之列。
前来应聘的王绍安的二女婿、医学博士潘勇竟然就是前世华济医院的副院长、博导。
前世华医大的副院长、外科博导郭晓军，华济医院的外科主任、外科博导邓子潮，外科学博士、外科博导、江城Y医院的外科主任陈文苏也在应聘的医学博士之列。
前世孙健的同事、江城E医院大内科主任，医学博士秦伟刚也在应聘的医学博士之列。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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