第74章 收购改名（2 / 2）
他担任总裁，应该会有不错的收入。
尽管觉得，许阳肯定会让熟悉的人接手管理，但他还是觉得应该问一问。
万一许阳愿意让自己留任，那自己就不用到外面找工作了。
许阳摇头道：“不好意思，总裁的职位，我已经有人选了。”
“那太遗憾了。”蒋泰有些失望，接着道，“许总，我当个副总也行，能让我留下来吗？”
他算是降低要求了，主要是在熟悉的环境工作，会比较好。
而且，公司的副总工资也不低的。
许阳看了蒋泰一眼，直白的道：“蒋总，不好意思，我没有聘用你的打算，你赌钱输了，我认为你是个不懂得控制自己情绪的人，我不放心把任何一个管理岗位交给你。”
许阳是真的不放心，把任何一个管理岗位交给蒋泰。
而且蒋泰是渔火人家原来的老板，留在公司任职，肯定会影响不少人，这不利于以后赵海接手渔火人家的管理和改革。
蒋泰苦涩一笑：“我明白了。”
虽然许阳说的话，很不好听，但事实就是如此。
他确实没有控制好自己，才变成了这个样子。
换做是他自己，恐怕也不会继续聘用这样一个人吧。
无奈之下，蒋泰收拾东西离开了。
接下来的几天，许阳注册了一家投资公司，名为阳馨投资公司，许阳占百分之六十股份，赵雨馨占百分之四十股份。
并且让风采公会的副总，担任投资公司的总经理。
把渔火人家的注册名称，改为江底捞。
还把风采公会和江底捞，变更为阳馨投资全资控股的公司。
忙完了这些，许阳就带着打印出来的资料，去了老丈人的餐馆。
“爸，这是我对于火锅店经营的一些想法，你过目一下。”
许阳把江底捞的成功秘诀，全部打印出来了，交给老丈人过目。
以后赵海就是江底捞的总裁了，这些事都要赵海去做的，首先就是要获得赵海的认可。
赵海接过翻看，越看就越震惊。
这里面的东西，详细的可怕。
员工培训，门店选择，装修设计，服务项目，薪酬制度，激励制度等等。
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看完后，赵海忍不住叹道：“许阳，看来你收购渔火人家，真的不是心血来潮，你做了这么多的准备，刚开始我有些不理解，你为什么要把渔火人家的名字改了，现在我理解了，有这份资料，按照这份资料写的去运营管理，这江底捞绝对不愁发展不起来啊。”
许阳笑了笑：“爸，你看你还有什么要补充的？”
赵海苦笑的摇头道：“没有了，这份资料，在我看来，堪称完美，只要按照这份资料的去做就行了。”
许阳道：“爸，那接下来，就麻烦你了，我们明天一起去公司。”
赵海点点头：“好，这份资料，我晚上好好熟悉一下。”
许阳又道：“爸，你这家餐馆并入江底捞，如果员工们愿意留下，就都并入江底捞，接受统一培训，本来我想这家店单独核算，给你一定比例的分红，后来想想，还是算了，你担任江底捞的总经理，除了正常的薪水之外，我给你江底捞百分之十的股份，你看怎么样？”
这是他仔细想过的，给老丈人一定比例的股份，对大家都好。
赵海连忙摇头：“许阳，我们都是一家人，这家店不用分红没关系的，我就当总经理，拿薪水就行了，怎么还能要江底捞的股份。”
他可以想象，江底捞以后发展起来，会有多值钱。
百分之十的股份，对于他来说，绝对是一个天文数字。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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