第614章 削减福利（1 / 2）
“对了，博哥，公司的规章制度也得改一下，像是饮料公司这种低级的错误，追责制度必须要进行启动，降低工资标准，提高年终奖的标准。”
朱博延转过身来，又走了回来，坐下来，“对于公司的工资和年终奖这一块，我这边有话要说。咱们公司不管是年终奖，还是工资这一块，尤其是管理层的工资，你不感觉工资福利待遇太高了吗？”
“工资的话，对于国内其他企业来说，确实要高一些，年终奖这一块我承认咱们公司，确实定的有些不合理。”
“工资还合理吗？你感觉合理吗？现如今一个国营，不管是国营也好，私营也好，谁的工资有他们高？高出两倍都不止了，你知道吗？年终奖这一块就不说，简直都吓死人。目前公司集团在这一块说实在的话，和欧美国家也相差不是很大。”
“咱们公司是一家……”
“你就别扯吧！工资高，那也是外派到国外，可以施行一下当地工资待遇标准，可是在国内这样的工资待遇太高了，像是很早之前就加入到公司的那些管理者，他们一年下来……”
陈淮北摇了摇手，“博哥，待遇不高，高不高我心里面有数，不说其他的，就是汉唐集团现如今不管是通讯科技有限，家电行业，包括海南那边的研究室，那些外国人工资待遇水平是多少，你自己清楚。”
“和他们比较的话，他们的待遇水平比他们要低很多，也就是每个分公司的执行总经理待遇确实很高。”
“最高的话，也就是三六五运动装的谢安邦，这一家公司是他一手打造起来的，当初我就承诺过他百分之五的股份。”
“你说要是降低他们的待遇福利，看到外国佬拿那么多的工资，他们心里面怎么想呢？”
他可不想要在公司内部造成这样的不平衡。
外国佬高一些，没有问题，那是人家有那个本事拿的比你高，你要是有那个本事，你也可以拿和他们一样的工资。
没有那个本事，那就闭嘴。
汉唐集团给你提供一个抓住机遇的平台，你要真是有本事的话，那就靠本事说话。
陈淮北也不想要把话让国人说，外国人在汉唐集团就比国人高人一等。
“行吧！你是老板，你想要如何就如何。”
“咱们也不差那一点，工资给告一些，也能够带动国家经济的发展，你之前是主管经济的副市长，这一点你也应该明白。”
朱博延无奈地点点头。
“降低工资，管理层这一块，全部都按照国内的工资标准行业来走，民企，不是国企。”
国企的工资才多少，现在国企的一个老总一个月也不过才几百块而已。
“你这样做为什么呢？”
“为了就是追责，一旦犯了错误，扣年终奖，这一块的话，最好还是想一个妥善办法出来，公司目前奖罚制度，还是没有完善。这一块的话，就交给老方去做吧！反正他整天闲着也是闲着，你们商量着来办。”
朱博延点点头，“行，也是我多此一举，不过在公司年终奖这一块的话，不可能和以前一样，每天都提高，就算是增幅的话，但是也得有个限制，不能够说和西方国家，维持低于西方百分之五十。”
“这样的话咱们外派去其他国家的人，他们才乐意去，这外派出去了，工资和国内一样，谁愿意去呢？”
↑返回顶部↑