377 互相推诿暗中猎手（1 / 2）
做好了，那是理所应当！
要是做差了，那就要背锅的。
如果仅仅只有一个负责人，那肯定不用这么纠结。
毕竟不管下不下达命令，那所有的结果都需要负责人来担负。
不管是好的还是坏的。
但是现在情况不一样，这里有两个负责人。
那这个锅，就有机会推到对方头上。
原本是为了让这个隐蔽基地，不被那些天高皇帝远的负责人架空。
黑袍人组织内部，特意安排了正副两位负责人。
但是万万没想到，现在真的遇到事情的时候，就出现问题了。
但是也没有办法，对于那些黑袍人组织的高层来说，宁愿出现问题的时候走推诿，也不愿意看到隐蔽基地被架空。
两位负责人你看看我我又看看你。
谁也没有开口，就这么静静地盯着对方，想要让对方开口安排，做出布置。
不管一方做出布置，不管合理不合理，另一方必定会支持。
只要自己不背锅，那不管什么情况都是能够接受的。
毕竟两位负责人，都更加重视自身的利益。
为了自己的利益，哪怕黑袍人组织内部的利益受到损失，他们也是在所不辞的。
但是非常可惜，能够成为负责人，并且还没有被对方架空。
大家可以说是搞的有来有回，都能够占据一部分权利。
那就说明大家的水准，都是不差的。
至少都是在及格线之上的。
都能够想明白这个道理，自然也就不可能开口了。
要真是愣头青，早就被打压着撵出去了。
这也是黑袍人组织内部专门挑选出来的。
隐蔽基地的正副两位负责人，政、治算计水平都相差不大。
要不然也做不到防止隐蔽基地一家独大，搞出一个天高皇帝远的戏码。
两人就这么死死盯着对方，想要让对方泄气安排。
但是非常可惜，大家都是老狐狸，自然不可能这么容易就出现破绽的。
就这么过去了大约一分钟的时候。
两位负责人还在僵持，谁也没有先开口。
最开始提问的那个阵法大师，反而是坐不住了。
毕竟现在都可以算是火烧眉毛了。
阵法破绽问题，就那么明晃晃的摆在眼前。
要是不去解决，这个问题就会小问题拖成大问题。
最终导致本来可以解决的问题，变成了无法解决掉的问题。
到时候，这个所谓的隐蔽基地，那就不再有现在的地位了。
流沙的自然伟力，可以轻易摧毁这个在大西北立足多年的隐蔽基地。
作为专门研究技术的阵法大师，确实是要比研究政、治算计的负责人要纯粹的多了。
两位负责人还在为了不担责任，而安静地等待，哪怕最终外围的阵法出现大问题，也在所不辞。
而这位研究阵法知识的技术大师，却反而更加急切的开口了。
要知道，出去解决阵法问题的，可是阵法大师。
换句话说，到时候要承担危险的，可是提问的这位阵法大师。
甚至付出生命的代价，也是很有可能的。
在这种情况之下，阵法大师还能够出口催促，也能够看出其纯粹之处。
人家连生命危险都不怕，结果两位负责人还在为推诿。
不过这也没有办法，谁让现在的黑袍人组织，也没有最开始那么纯粹了。
最开始的黑袍人组织，那就是为了诸神降临而存在的。
那些成员，全部都是经过洗脑培育起来的。
对于组织的忠诚度，那是母庸置疑的。
但是这有好处，那必然就存在坏处。
坏处那就是成员培育周期长，成长起来需要的时间更多。
如果黑袍人组织一直强势，那倒也不算什么。
毕竟这样他们也有足够的实力，足够安稳的地盘，来好好培育下一代接班人。
但问题就是，他们没有一直强势下去。
被整个正道联起手来，差一点给搞了一个灭绝。
在这种情况之下，想要按照原来的安排，培育最忠诚的人手，那就是不可能的。
整个修炼界，根本就没有给他们这么多的时间。
在这种情况之下，要是坚持最开始的培育方法，那说不定黑袍人组织早就被灭亡了。
于是，他们就改变方法了。
除了最开始的那种培育方法之外，他们还有了另外一种方法。
那就是直接去拉拢那些心有不甘的修炼者。
直接将这一批修炼者，拉入黑袍人组织内部。
依靠着各种秘法和宝物，使得黑袍人组织的成员，如同吹气球一样快速膨胀了起来。
再加上被拉拢的成员之中，不乏有着类似于张云清这种有着很高名望，亦或者是那种在各门派之中有一定地位的成员。
这使得黑袍人组织的信息，更加的隐蔽，不容易被正道门派察觉。
有了一定的时间之后，黑袍人组织培育起忠诚度拉满的手下，也是更加容易了。
但是吃过直接拉拢的好处之中，这种缓慢的手段就没有那么吃香了。
毕竟挣惯了快钱，想要再去安排辛苦挣钱，那就很难接受了
也正是如此，使得黑袍人组织内部，如此的纯粹度，完全不如以往了。
这也是隐蔽基地之中，两位负责人相互推诿的最根本原因。
因为他们两个，都不是最开始被培养起来的。
而是原本就有了一定的实力，然后再被拉拢进入黑袍人组织内部的。
利用着黑袍人组织的资源，他们才能够快速成长起来，成为了大西北隐蔽基地的负责人。
在这种情况之下，他们相互推诿，也是能够理解了。
毕竟相互推一推，到时候不管出现多大问题，那至少都还有一个人帮忙承担责任。
但要是现在直接开口安排，那不管责任大小，都是自己一个人背。
在这种情况之下，两位负责人自然不愿意开口安排了。
但是没有办法，连要冒险的阵法大师都开口了。
要是他们继续推诿，到时候说不定还要被追责。
“怎么说？”
其中那位正负责人，也是对着另外一个副负责人开口。
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