第34章 员工管理规定（2 / 2）
然后每年还有三套员工服可以领，每月还有员工聚餐，做得好的每月还有奖金，年底还有员工分红。
哪怕是因为工作中意外受伤，还以带薪休息，所有治疗费用，由川味楼负担。
紧接着，只见张大福清了清嗓子，然后面带微笑地继续介绍道：“
在咱们这偌大的川味楼里呀，职位等级可是划分得明明白白！
首先最底层的就是基层员工啦，他们就像是这座大厦的基石一样，默默地付出着自己的辛勤劳动；
而在基层员工之上，则设有组长一职，负责管理和协调一小部分人员的工作；
再往上呢，便是主管了，主管需要具备更强的组织能力和领导才华，带领你们的团队完成各项任务；
接下来就是经理级别啦，经理们不仅要对业务精通，还要能够制定出合理有效的策略来推动部门的发展；
再进一步，便是总监这个重要角色了，总监需要站在更高的角度去审视全局，把控整个业务板块的运作方向；
至于部长嘛，则是各个部门的核心人物，肩负着重大的责任和使命。
当然啦，在这些职位之上还有更为高层的存在哦、，那就是副总经理、总经理以及咱们的董事长啦！
在这里你们每个人都会有自己的位置，不同层级之间可都是有着十分明确清晰的职责划分，而且每个人只要努力拼搏，都能通过正规的晋升渠道不断向上攀爬，实现自己的人生价值。
总之在川味楼你们一定会过的比原来强十倍百倍。祝贺你们从今天还是就是我们的家人了！”
说到这里，张大福稍微顿了一下，喝了口水润润喉后接着说道：“
除此之外呢，我还有个好消息要告诉大家！我们川味楼为了激励所有员工积极进取，特意制定了一项非常人性化的规定——所有人每隔三年便可以自动提升一个职级！
比如说，如果你们现在是一名刚刚进入川味楼的实习员工，那么三年之后就能顺理成章地晋升成为一级员工了！
以此类推，一直可以升到十八级员工呢！而且呀，每当您成功升级一次，每个月所能领取到的银钱都会相应增加一部分，同时还能享受到更多更好的其他待遇和福利。
如果你们有人可以真的升到十八级的话，那么哪怕是见到我，也不用行礼了。你就是员工中的王者。就是你们的组长，主管，经理，也要给够你尊重！”
当张大福把这番话讲完之后，现场顿时炸开了锅！所有人都兴奋不已，交头接耳地议论起来。
“哇塞！原来川味楼的待遇竟然如此之好啊！早知道这样，谁还会想着回家的事情啊？”有人激动地喊道。
“可不是嘛！之前白白让大家担惊受怕了一场，真是太不应该啦！”另一个人也附和道。
一时间，众人心中原本对于未来的种种担忧瞬间烟消云散，取而代之的是满满的期待和憧憬。
王小川和张大福兄弟，相视一笑。稳了。
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