第39章 发展中的困扰（2 / 2）
为了解决人才短缺问题，他们决定与附近的高校和职业院校建立合作关系，设立实习基地，吸引学生来村里实习和工作。同时，为来村工作的人才提供免费的住宿和良好的工作环境，并给予一定的补贴和奖励。对于有突出贡献的人才，还将给予股份奖励，让他们真正成为村子发展的一份子。
在环保方面，他们制定了严格的环保规章制度，对乱扔垃圾、随意排放污水等行为进行严厉处罚。同时，组织村民成立环保志愿者队伍，定期进行环境清理和监督。加大在环保设施方面的投入，引进先进的垃圾处理和污水处理设备。
为了缩小贫富差距，他们成立了农业合作社和旅游合作社，鼓励所有村民以土地、资金或劳动力等形式入股。合作社统一规划和经营农业和旅游项目，所得利润按照股份进行分配。这样既可以整合资源，提高生产效率，又能让所有村民共享发展成果。
然而，这些措施的实施并非一帆风顺。在与高校和职业院校的合作中，由于象牙山村的知名度不高，很多学校对合作持观望态度。在环保规章制度的执行过程中，也遇到了一些村民的抵触情绪，认为规定过于严格，影响了他们的生活习惯。在合作社的运营过程中，由于缺乏经验和专业的管理人才，出现了一些决策失误和利益分配不均的问题。
面对这些困难，刘阳和何小梅没有气馁。他们一方面积极与高校和职业院校沟通，展示村子的发展前景和优惠政策；另一方面，加强对村民的宣传和教育，让他们认识到环保的重要性。对于合作社的问题，他们邀请了专业的管理顾问进行指导，不断完善运营机制和分配制度。
经过一段时间的努力，情况逐渐好转。一些高校和职业院校开始与村子建立合作关系，陆续有学生来村实习和工作。村民们的环保意识逐渐提高，环境问题得到了一定程度的改善。合作社的运营也逐渐走上正轨，村民们的收入差距开始缩小。
就在刘阳和何小梅以为可以松一口气的时候，新的问题又出现了。由于村子的快速发展，土地资源变得紧张起来。一些项目因为没有足够的土地而无法落地，这严重制约了村子的进一步发展。
刘阳和何小梅再次陷入了沉思，他们知道，要解决这个问题，必须要有创新的思路和大胆的举措。
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