第667章 自爆打法沃森与许秋同归于尽（1 / 2）
而铃木则转身离去。
很快，他就回到了自己的办公室。
鬼使神差地，他打开电脑，随手搜索着大夏神外年会的相关信息。
然而下一刻，看到前面几条蹦出来的消息后，他的眸子瞬间就瞪大了。
“大夏神外年会再爆出消息：颈七互换术分层考核体系将在年会中作为成果展示！”
“苏黎世大学脑血管中心主任莫雷蒂将参加大夏神外年会！”
“……”
看到这几条信息，铃木脑袋上狂冒问号。
不是，分层考核体系是什么？
而且莫雷蒂这家伙怎么跑去大夏年会了！
前一阵子，还跟着沃森教授一起来看许秋的乐子。
转头就加入了许秋的阵营？
此时铃木有点搞不清楚状况了。
然而，当他点开第一条新闻，看明白所谓的“分层考核”是什么时，眼里的震撼更加浓郁了。
“许秋还藏了一手？”
铃木懵了。
之前他觉得大夏神外年会没什么好关注的。
《技术要点》都已经公开了，还有什么可看？
但现在“分层考核体系”一出，恐怕关注度就不可能低了。
一个号称能准确评定术式掌握度，并且查漏补缺的考核体系，重要程度甚至不亚于《技术要点》本身！
不过，此时铃木却只觉得愤怒。
他低声咒骂道：“这就是所谓的‘无私’？公开了《技术要点》，结果自己偷偷藏了一个‘分层考核’来吊着全球神外医生……虚伪至极！”
骂了几句后，铃木仍然觉得不解气。
他索性直接叫来了秘书，道：“把所有人都叫回实验室，取消休息，继续研究！”
……
同样的事情也发生在霉国。
保罗、沃森等人看到消息后，都有种如在做梦的感觉。
“这样看来，我们倒是要想办法搞到这个考核的具体内容了。”沃森低语道。
保罗面色沉重地点了点头。
两人虽然不认可许秋。
但，对方的能力却不用怀疑。
因而，对方既然敢说“分层考核体系”能查漏补缺，还能针对性强化训练，那大概率不会有误。
而这也是霍普金斯医院最需要的东西。
或者说所有想要学习颈七互换术的医院都不可或缺的其中一环。
“等年会公布后再看看究竟有没有这么神。”不过保罗的发言还是非常保守。
提到这个，沃森的眉头就皱了起来：“这东西会不会影响我们霉国神外年会的关注度？”
“自然不会。事实上大多数医生都不知道还有个大夏神外年会，即便是听说了，霉国神外年会已经是领域内的绝对权威了，也没几个人选择去大夏神外年会！”保罗自信地道。
沃森虽然还有些担心，但最后依旧点了点头。
“说回正题……我建议，你们霍普金斯医院直接将今年的成果改成颈七互换术，这样可以彻底抢断大夏神外年会的所有流量！”
保罗把话题拉了回来。
这次会议，其实是霍普金斯医院召开的。
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