第117章 信任重塑，危机化解（1 / 2）
苏星悦回到办公室，反复回想着那句飘进耳朵里的“权宜之计”。
尽管团建看似成功，成员们表面融洽，但她敏锐地察觉到团队的信任危机并未完全解除，一些成员间依然存在隔阂。
她决定寻求专业人士的帮助，来到了公司的心理咨询室。
咨询室的门虚掩着，苏星悦轻轻敲了敲，听到里面传来王心理咨询师疲惫的声音：“请进。”她推门而入，看到王咨询师正埋首于一堆文件之中，眉头紧锁，镜片后的双眼布满血丝。
“王老师，您好，我想咨询一下关于团队信任修复的问题……”苏星悦小心翼翼地开口。
王咨询师抬起头，揉了揉太阳穴，无奈地说：“苏小姐，实在抱歉，最近公司的心理咨询需求激增，我实在分身乏术。关于团队建设，你可以参考一些专业书籍或者线上课程，我先处理完这些……”他指了指桌上厚厚的文件，语气中带着歉意。
苏星悦看着王咨询师疲惫的神态，理解地点点头，却又感到一丝焦虑。
走出咨询室，她轻轻关上门，眉头紧锁，内心涌起一股无力感。
中午时分，苏星悦来到公司食堂，点了一份简单的午餐。
刚坐下，就听到邻桌赵大姐高亢的声音：“……说是团建，我看就是做做样子，谁不知道他们之间那点事……”苏星悦心头一紧，赵大姐的声音虽然不大，但字字句句都像针一样扎进她的耳朵。
她循声望去，赵大姐正绘声绘色地和几个同事描述着团队的“内幕”，语气中带着一丝幸灾乐祸。
苏星悦深吸一口气，放下筷子，起身走到赵大姐的桌前。
“赵大姐。”苏星悦的声音平静而坚定，赵大姐抬起头，看到苏星悦站在面前，脸上的笑容瞬间凝固，“苏…苏经理……”她支吾着，眼神闪烁。
食堂的嘈杂声似乎一下子消失了，周围的空气仿佛凝固了一般。
苏星悦的目光扫过赵大姐和她周围的同事，缓缓开口：“关于团队的事情……”
周围的员工开始围过来，好奇的目光像探照灯一样聚焦在苏星悦身上。
她感到脸颊微微发烫，心跳也随之加快，压力像乌云般笼罩着她，周围的空气仿佛都变得沉重，带着一丝油烟和饭菜混合的闷热气息。
食堂的嘈杂声渐渐低了下去，取而代之的是窃窃私语，苏星悦感觉自己像站在舞台中央，被无数双眼睛审视着。
“关于团队的事情，”苏星悦的声音清晰而有力，在略显安静的食堂里回荡，“我知道最近有一些传言，说我们团队的团建只是权宜之计，成员之间仍然存在隔阂。今天，我想借此机会，澄清一下。”她顿了顿，目光扫过众人，眼神中透着坚定，“首先，我要感谢赵大姐对我们团队的关心，”她转向赵大姐，语气温和但又不失威严，“但是，有些事情，眼见不一定为实。”
苏星悦从包里拿出一个文件夹，打开后展示出一张图表，“这是团队成员近期的工作绩效数据，大家可以看到，团建后，团队的整体效率提升了15%，成员之间的合作也更加默契，项目完成率提高了20%。”她指着图表上的数据，声音铿锵有力，“这些数据足以证明，我们的团建并非表面功夫，而是切实有效地提升了团队的凝聚力。”
她又拿出几张照片，是团队成员在团建活动中互相帮助、共同完成任务的场景。
“这些照片记录了我们在团建过程中的点滴，大家可以清楚地看到，成员之间互相鼓励、互相支持，并没有所谓的隔阂。”苏星悦的声音充满自信，目光坚定地注视着周围的员工。
赵大姐看着图表和照片，脸上的表情渐渐缓和下来，她嚅嗫着说道：“苏经理，我……我只是听别人说的……”
“我知道，”苏星悦温和地打断她，“谣言止于智者”她环顾四周，语气坚定，“我们团队的目标是共同进步，共同发展，希望大家能够相信我们，支持我们。”
周围的员工纷纷点头，对团队的改变表示认可，食堂的氛围也逐渐轻松起来。
苏星悦成功地扭转了局面，展现了她出色的应变能力。
她合上文件夹，深吸一口气，感觉压在心头的乌云渐渐散去，周围的空气也变得清新起来。
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