第30章 方案上呈，转机萌现（1 / 2）
会议室冷气充足，带着一股淡淡的消毒水味，苏星悦踏入的瞬间，几乎能感觉到落在自己身上的审视目光，尖锐又冰冷。
马总坐在长桌的正中央，他那张饱经风霜的脸上，此刻写满了不悦。
苏星悦深吸一口气，努力忽略那些不友善的目光，走到投影仪前，将U盘插入。
点击播放键，屏幕上出现方案的首页，简洁的标题和精美的排版瞬间吸引了众人的目光，然而，这短暂的平静很快被马总打破。
“苏星悦，你这方案，我看不太明白啊，”马总的声音低沉，带着一丝质问的意味，“又是星座又是面相，这和我们公司的人力资源管理有什么关系？我们是要用科学的方法管理人才，而不是用这些……”他顿了顿，似乎在寻找一个合适的词，“这些神神叨叨的东西！”
苏星悦早料到马总会有此一问，她不慌不忙地拿起激光笔，指向屏幕上的数据分析图，“马总，我明白您的顾虑。但这套方案并非完全基于星座面相，而是将它们作为一种辅助工具，结合科学的数据分析和员工的实际情况，进行更精准的人才评估和团队组建。”
她流畅地讲解着方案的核心内容，清晰的逻辑和详实的数据让在座的一些高层面露沉思之色。
马总却并不买账，他手指轻敲着桌面，发出“咚咚”的声响，像是在压制着内心的不满，“你说得天花乱坠，可我看到的，只是一些毫无根据的推测！星座能决定一个人的工作能力？面相能预测员工的未来发展？”
“马总，星座和面相并不能完全决定一个人的能力和未来，但它们可以反映出一个人的性格特点和行为模式。”苏星悦冷静地回应，并列举了几个成功的案例，“例如，我们通过星座分析发现，A项目组的成员大多是土象星座，他们踏实稳重，执行力强，但缺乏创新精神。于是，我们引入了火象星座的员工，他们的热情和活力为团队注入了新的动力，最终项目提前完成，并且效果显着。”
会议室里，一部分高层开始小声议论起来，气氛不再像先前那般剑拔弩张。
就在这时，白秘书凑到马总耳边，低声说了几句，并将一份文件递了过去。
马总接过文件，快速浏览了一遍，嘴角露出一丝不易察觉的冷笑……
白秘书清了清嗓子，他推了推鼻梁上的眼镜，镜片后的目光带着一丝得意，“马总，您看，这是我收集到的一些资料。苏人力资源（hR）的这套方案，在推行过程中，引起了不少员工的抵触情绪。有员工私下抱怨说，觉得自己被当成了‘算命先生’的实验品，工作积极性受到了严重影响。”他将手中的文件递给在座的高层，纸张翻动的声音在安静的会议室里显得格外刺耳。
苏星悦的心猛地一沉，一股凉意从脚底直窜头顶，她紧紧攥着手中的激光笔，指尖因用力而泛白。
她感觉自己仿佛置身于一片漆黑的深渊，四面八方涌来的压力，像无数只冰冷的手，紧紧扼住她的喉咙。
她深吸一口气，努力平复内心的波澜，告诉自己，不能乱。
就在她感到孤立无援时，一个熟悉的声音响起，带着一种沉稳的力量，“各位领导，关于苏人力资源（hR）的方案，我有些不同的看法。”是卢组长，他站起身，目光坚定地看向马总，打破了会议室的僵局。
“从项目组的角度来说，苏人力资源（hR）的这套人才调配方案，确实有其独到之处。”卢组长推了推鼻梁上的眼镜，他并没有像白秘书那样咄咄逼人，而是用一种客观而专业的态度分析道，“以往，我们在人员调配时，往往只关注员工的专业技能，而忽略了他们的性格特点和团队协作能力。苏人力资源（hR）的方案，则弥补了这一缺陷。比如，她将不同星座特质的员工进行合理搭配，既发挥了各自的优势，又避免了性格上的冲突，提高了团队的整体效率。”他顿了顿，又补充道，“当然，任何新的方案都需要一个磨合的过程，我们不能因为一些个别员工的不适应，就否定其价值。”
卢组长的话，像一道微光，撕开了笼罩在苏星悦心头的阴霾。
她抬起头，望向卢组长的目光中充满了感激，她感到一股暖流涌上心头，仿佛在黑暗中找到了一丝曙光，这种久违的被理解的感觉，让她重新燃起了希望。
其他高层也开始重新审视起苏星悦的方案，会议室的气氛也缓和了一些。
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